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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMG PEREZ MANOSALVAS, HÉCTOR SEBASTIÁN-
dc.contributor.authorGUAITA SANTILLAN, MARIA BELÉN-
dc.date.accessioned2023-01-25T15:27:46Z-
dc.date.available2023-01-25T15:27:46Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationGUAITA SANTILLAN MARIA BELÉN (2022) DISEÑO DE UN PROCESO DE CONTRATACIÓN INTEGRAL PARA LA COMPAÑÍA “PHAWAY” AVIACIÓN. Quito: Universidad Israel, 2022 97p. MG. PEREZ MANOSALVAS HÉCTOR SEBASTIÁN, UISRAEL-EC-MASTER-GEST-TH-378.242-2022-012.es_ES
dc.identifier.otherUISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2022-012.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3188-
dc.descriptionThe world of work is dynamic and diverse, the result of the evolution of organizations and Professionals find themselves in a fast-moving competitive and selective environment. That is why the modification in the human talent management processes must be constant and at the same time versatile. As such, society is exposed to change and it is evident that companies and professionals must go hand in hand with technology and new trends, starting from this the Human talent management processes must also adapt to a society that It is undoubtedly changing because of the new generations and business development. Most likely, the recruitment method and tools have gone fully evolving for some years, today, it is not enough to have titles and work experience, specific competencies and skills must be demonstrated for the position and organizational culture, such as languages, specific studies, certifications and even interpersonal relationships. The businessman is immersed in a constant search for talent to be able to solve the needs that a business world demands daily, finding and retaining the best talent is a strategic task, so far, despite the innumerable attempts to replace the machine with the human being. ingenuity, ability to solve problems and to create new products and services only the HUMAN BEING can do it. can do, which is why it is so important to hire the right people and develop in them capacities that facilitate the growth of the business and adapt quickly to the environment. Labor dynamics have undoubtedly changed transcendentally in the world whole after the health crisis caused by the COVID -19 virus, where the teleworking, work under projects and the digitization of services, have taken a great importance in adapting to these styles, since it has been a necessity for both employers and collaborators, focusing on a digitized environment is not a suggestion, it is a reality.es_ES
dc.description.abstractEl mundo laboral es dinámico y diverso, fruto de la evolución las organizaciones y los profesionales se encuentran en un entorno competitivo y selectivo que se mueve rápidamente. Es por ello, que la modificación en los procesos de gestión de talento humano debe ser constante y al mismo tiempo versátil. Como tal, la sociedad está expuesta a cambios y es evidente que las compañías y los profesionales debe ir a la par con la tecnología y las nuevas tendencias, partiendo de esto los procesos de gestión de talento humano también deben adaptarse a una sociedad que indudablemente está cambiando a causa de la nuevas generaciones y desarrollo de negocios. Muy probablemente, el método y las herramientas de contratación han ido evolucionando totalmente desde hace algunos años, hoy por hoy, no basta con tener títulos y experiencia laboral, se debe evidenciar competencias y habilidades específicas para el cargo y la cultura organizacional, como lo son los idiomas, estudios específicos, certificaciones e incluso relaciones interpersonales. El empresario se encuentra inmerso en una búsqueda constante de talento para poder solventar las necesidades que un mundo de negocios le exige diariamente, el encontrar y retener al mejor talento es una tarea estratégica, hasta el momento, a pesar de los innumerables intentos por remplazar la máquina por el ser humano. El ingenio, la capacidad de resolver problemas y de crear nuevos productos y servicios solo el SER HUMANO lo puede hacer, es por esto, la gran relevancia de contratar a las personas adecuadas y desarrollar en ellas capacidades que faciliten el crecimiento del negocio y se adapten rápidamente al entorno. La dinámica laboral sin duda alguna ha cambiado trascendentalmente en el mundo entero después de la crisis sanitaria ocasionada por el virus COVID -19, en donde el teletrabajo, el trabajo bajo proyectos y la digitalización de servicios, han tomado una gran importancia en adaptarse a estos estilos, ya que ha sido una necesidad tanto para empleadores y colaboradores, el enfocarse en un ambiente digitalizado no es una sugerencia es una realidad.es_ES
dc.format.extent97 Páges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israeles_ES
dc.relation.ispartofseriesMASTER-GESTH;012-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectSociedades_ES
dc.subjectHabilidades Especificases_ES
dc.subjectEstudios Especificoses_ES
dc.subjectCrear nuevos productoses_ES
dc.subjectGestión Eficientees_ES
dc.subject.otherMétodos de Alta Gerencia y Planificación Estratégicaes_ES
dc.subject.otherGestión Intergrada del Talento Humanoes_ES
dc.titleDISEÑO DE UN PROCESO DE CONTRATACIÓN INTEGRAL PARA LA COMPAÑÍA “PHAWAY” AVIACIÓN.es_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Gestión del Talento Humano 2023

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