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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPérez Manosalvas, Héctor Sebastián-
dc.contributor.authorArmendáriz Morán, Inés Patricia-
dc.date.accessioned2023-06-27T17:39:42Z-
dc.date.available2023-06-27T17:39:42Z-
dc.date.issued2023-03-
dc.identifier.citationArmendáriz Morán Inés Patricia (2023) La evaluación de desempeño como medio para determinar las brechas de conocimiento para la capacitación del personal de astilleros navales ecuatorianos - ASTINAVE EP. Quito: Universidad Israel, 2022 35p. Mg. Pérez Manosalvas Héctor Sebastián, UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2023-001.es_ES
dc.identifier.otherUISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2023-001-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3517-
dc.descriptionThe purpose of this project is to provide a management tool Administration, to the Human Talent Department, in order to determine through the Performance evaluation how to establish competency gaps, seeking to improve the performance of the personnel of the company ASTINAVE EP. In this way it is intended know the strengths and weaknesses of the work group, establish which areas in the staff requires strengthening and empowering, whether they are abilities and/or characteristics, which are different in the members of the group, through complementary training and eliminate the weaknesses that are present in the human team. Through "Performance Evaluation as a means to determine the gaps of knowledge for the training of the personnel of Astilleros Navales Ecuatorianos - ASTINAVE EP", the primary objective is to propose solutions that allow improve knowledge gaps in the short term, since with the results obtained of this research will allow the Professional Development area of ​​the Talent Department Human, also establish the annual training plan, which seeks to focus the training to be carried out to the personnel, to improve their labor competencies, which required to update knowledge and improve their skills in order to meet with the established competencies and successfully perform their job with quality, efficiency and effectiveness, in addition to providing continuous improvement.es_ES
dc.description.abstractEl presente proyecto tiene como finalidad brindar una herramienta de Gestión Administrativa, a la Dirección de Talento Humano, a fin de determinar a través de la Evaluación del Desempeño como establecer las brechas de competencias, buscando mejorar el desempeño del personal de la empresa ASTINAVE EP. De esta manera se pretende conocer las fortalezas y debilidades del grupo de trabajo, establecer que áreas en el personal requiere fortalecer y potenciar, ya sean habilidades y/o características, las cuales son distintas en los integrantes del grupo, a través de capacitaciones complementarias y eliminar las debilidades que estén presentes, en el equipo humano. Por medio de “La Evaluación De Desempeño como medio para determinar las brechas de conocimiento para la capacitación del personal de Astilleros Navales Ecuatorianos - ASTINAVE EP”, se busca como objetivo primordial proponer soluciones que le permita mejorar las brechas de conocimiento en corto plazo, ya que con los resultados que se obtenga de esta investigación permitirá al área de Desarrollo Profesional de la Dirección de Talento Humano, establecer además el plan de capacitación anual, con lo cual se busca enfocar las capacitaciones a realizarse al personal, para mejorar sus competencias laborales, que se exige para actualización de conocimientos y mejora de sus habilidades para poder cumplir con las competencias establecidas y desempeñar con éxito su puesto de trabajo con calidad, eficiencia y eficacia, a más de proporcionar una mejora continua.es_ES
dc.format.extent35 Páges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israeles_ES
dc.relation.ispartofseriesMASTER-GESTH;001-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectGestión Administrativaes_ES
dc.subjectDesempeñoes_ES
dc.subjectSolucioneses_ES
dc.subjectConocimientoes_ES
dc.subjectCompetencias Laboraleses_ES
dc.subject.otherModelos de Desarrollo Empresariales_ES
dc.subject.otherNormativa de las Relaciones Laboraleses_ES
dc.titleLa evaluación de desempeño como medio para determinar las brechas de conocimiento para la capacitación del personal de astilleros navales ecuatorianos - ASTINAVE EPes_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Gestión del Talento Humano 2023

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