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dc.contributor.advisorPazmiño Muñoz, Fausto German-
dc.contributor.authorAcosta Jiménez, Paola Estefanía-
dc.date.accessioned2023-06-28T17:34:25Z-
dc.date.available2023-06-28T17:34:25Z-
dc.date.issued2023-03-
dc.identifier.citationAcosta Jiménez Paola Estefanía (2023) Diseñar un plan de control de riesgos del Síndrome de Bornout para el personal del “Centro de Salud de Primer Nivel de Atención Tipo B del Cantón Salcedo”. Quito: Universidad Israel, 2023 43p. Mg. Pazmiño Muñoz Fausto German, UISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2023-002.es_ES
dc.identifier.other, UISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2023-002.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3552-
dc.descriptionSince time immemorial, the field of medicine has been characterized as one of the professions where there is permanent contact with the exhausting needs of people where pain, anguish, uncertainty, or fatal outcomes can be felt like the death of a human being, being in constant stressful situations these contribute to a risk of his mental health which become personal factors, organizational and institutional, becoming stressful factors making the doctor or health personnel are in a situation of vulnerability. Due to the aforementioned, health personnel are exposed to eventual stress, called syndrome of burnout at work, determined as a pathology initially described in the health personnel, especially doctors, defined as the maximum wear and tear of an employee who is exposed to the limit of his mental and emotional forces, making him currently become the most important causes of diminishing abilities in the workplace. The global prevalence of Burnout in Latin American doctors during the years 2010 to 2020 is is approximately at 54.2%. Regarding the determinant indices to identify the triggering aspects are; workload, insufficient financial remuneration, institutional constraints and overwork. Therefore, through the analysis carried out, they allow demonstrate that there is a high prevalence rate of burnout syndrome in operational personnel of health especially in medical doctors and that the triggering factors are factors modifiable risk factors, therefore, when they are intervened in a timely manner, the risk of burnout syndrome in Latin America. (Nini Buitrago, 2020)es_ES
dc.description.abstractDesde tiempos inmemoriales el campo de la medicina se caracteriza por ser una de las profesiones en donde hay un contacto permanente con las desgastantes necesidades de las personas en donde se puede palpar el dolor, la angustia, la incertidumbre, o desenlaces fatales como la muerte de un ser humano, al estar en contantes situaciones estresantes estas contribuyen a un riesgo de su salud mental los cuales se vuelven factores personales, organizacionales e institucionales, convirtiéndose en factores estresantes haciendo que el médico o personal de salud estén en situación de vulnerabilidad. Por lo antes mencionado el personal sanitario se expone ante un eventual estrés, denominado síndrome de quemarse en el trabajo, determinado como una patología inicialmente descrita en el personalsanitario especialmente enmédicos, definiéndose como el desgastemáximo de un empleado que se encuentra expuesto al límite de susfuerzas mentales, emocionales, haciendo que actualmente se convierta en las causas másimportantes de la disminución de las capacidades en el ámbito laboral. La prevalencia global de Burnout en los médicos de Latinoamérica durante los años 2010 a 2020 se encuentra aproximadamente en el 54,2%. Con respecto los índices determinantes para identificar los aspectos desencadenantes son; la carga de trabajo, la remuneración económica insuficiente, restricciones institucionales y exceso de trabajo. Por lo tanto, mediante el análisis realizado permiten evidenciar que existe un alto índice de prevalencia del síndrome de burnout en el personal operativo de la salud sobre todo en los doctores de medicina y que los factores desencadenantes son factores de riesgo modificables, por ende al ser intervenidos de manera oportuna se puede disminuir el síndrome de burnout a nivel de Latinoamérica. (Nini Buitrago, 2020)es_ES
dc.format.extent43 Páges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israeles_ES
dc.relation.ispartofseriesMASTER-SSO;002-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectFactores Personaleses_ES
dc.subjectCapacidadeses_ES
dc.subjectRemuneración Economicaes_ES
dc.subjectVulnerabilidades_ES
dc.subjectAmbito Laorales_ES
dc.subject.otherNormativa Legal de Seguridad y Salud Ocupacionales_ES
dc.subject.otherSistema de Seguridad y Salud Ocupacionales_ES
dc.titleDiseñar un plan de control de riesgos del Síndrome de Bornout para el personal del “Centro de Salud de Primer Nivel de Atención Tipo B del Cantón Salcedo”.es_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional 2023

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