Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3910
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPérez Manosalvas, Héctor Sebastián-
dc.contributor.authorDias Vallejos, Geoconda Magdalena-
dc.date.accessioned2024-01-15T20:12:32Z-
dc.date.available2024-01-15T20:12:32Z-
dc.date.issued2023-09-
dc.identifier.citationDias Vallejos Geoconda Magdalena (2023) Comparación de la evaluación de desempeño laboral, entre las entidades del sector público y privado de la provincia de “Loja”. Quito: Universidad Israel, 2022 84p. Mg. Pérez Manosalvas Héctor Sebastián, UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2023-010es_ES
dc.identifier.other, UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2023-010.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3910-
dc.descriptionThe performance of companies in the province of Loja historically shows the shortage of personnel qualified as suitable in the candidate evaluation process, so within of each of the sectors generates consequences in the performance and motivation that the collaborators allow them to be more competitive, the lack of training and motivation in competencies that generate loss of time and resources for different organizations. The lack of planning on the periodic evaluation and tools that allow knowing the percentage performance of workers, there are no specific manuals that evaluate the person; example in the public sector is evaluated based on questionnaire surveys that, based on the results, generate the renewal or liquidation of contract, they are not qualified through tools or software that allow knowing the different competencies of each collaborator, which in both cases reflects the lack of parameters that allow evaluation according to the knowledge, capabilities, experience in the position and function that performs. The present study seeks to establish comparison parameters for both sectors, which allows the problem to be developed based on the comparative analysis that establishes results favorable results that are useful, as well as making recommendations to the evaluation process of organizational performance, with profiles appropriate to each of the positions, which allows knowing How competent the staff is and how suitable they are in carrying out their activities.es_ES
dc.description.abstractEl desempeño en las empresas de la provincia de Loja, de manera histórica evidencia la escasez de personal calificado como idóneo en el proceso de evaluación a los candidatos, por lo que dentro de cada uno de los sectores genera consecuencias en el desempeño y motivación que a los colaboradores les permita ser más competitivos, la falta de capacitación y motivación en competencias que generan pérdida de tiempo y recursos a las diferentes organizaciones. Se evidencia en la parte privada y pública la falta de planificación sobre la evaluación periódica y herramientas que permitan conocer el porcentaje desempeño de los trabajadores, no existe manuales específicos que evalúen al persona ; ejemplo en el sector público se evalúa en base a encuestas cuestionarios que en base a los resultados la misma genera la renovación o liquidación de contrato, no se califican a través herramientas o software que permitan conocer las diferentes competencias de cada colaborador, lo cual en ambos casos se refleja la falta de parámetros que permitan evaluar de acuerdo al conocimiento, capacidades, experiencia al cargo y función que desempeña. El presente estudio busca establecer parámetros de equiparación para ambos sectores, que permita desarrollar la problemática en base al análisis comparativo que establezca resultados favorables que sean útiles, así como lograr recomendaciones al proceso de evaluación de desempeño organización, con perfiles adecuados a cada una de los puestos, que permita conocer que tan competente es el personal y que tan idóneo es en el cumplimiento de sus actividades.es_ES
dc.format.extent84 Páges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israeles_ES
dc.relation.ispartofseriesMASTER-GESTH;010-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDesempeñoes_ES
dc.subjectEvaluaciónes_ES
dc.subjectCandidatoses_ES
dc.subjectHerramientas o Softwarees_ES
dc.subjectAnálisis Comparativoes_ES
dc.subject.otherModelos de Desarrollo Empresariales_ES
dc.subject.otherNormativa de las Relaciones Laboraleses_ES
dc.titleComparación de la evaluación de desempeño laboral, entre las entidades del sector público y privado de la provincia de “Loja”.es_ES
dc.typeArtículoes_ES
Aparece en las colecciones: Artículos Científicos - Maestría en Gestión del Talento Humano 2023

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UISRAEL-EC-MASTER-GESTH -378.242-2023-010.pdf7,72 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.