Diseño de un plan de control de riesgos laborales en el personal de la empresa REMECO C.A

Abstract

En el ámbito del trabajo, hay varios peligros ligados a las labores que se hacen, lo que pone a los trabajadores en frente de cosas que cambian su estado natural y pueden provocar enfermedades del trabajo, así como causar daños grandes y hasta permanentes en su salud. Por esta razón, es muy importante usar buenas formas para evitar accidentes en el trabajo. Aunque ha habido mejora en la consciencia, la forma en que se dan las noticias y la enseñanza dentro de las empresas, es muy necesario asegurarse que se sigan bien las leyes y normas del país (NEWMAN, 2024). Según el INSST 2022, es clave ver la importancia de la Promoción de Salud en el trabajo (PST) como una herramienta esencial para mejorar la salud de los trabajadores y también para bajar accidentes y enfermedades en el trabajo, sobre todo aquellas enfermedades crónicas que causan absencias dlougas del trabajo. (p. 7) Los riesgos que vienen por una mala exposición en altos niveles pueden dar a lugar a enfermedades o accidentes de trabajo tanto en corto, mediano y largo plazos.. Estos riesgosson considerados perjudiciales para la salud humana por la Organización Mundial de la Salud (OMS), ya que afectan el bienestar y provocan enfermedades que son dañinas para las personas (MSP, 2022) En Ecuador, la gestión de los riesgos laborales enfrenta grandes desafíos. “Cada año, miles de trabajadores sufren accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo, lo que genera altos costos humanos y económicos. A pesar de algunos esfuerzos gubernamentales, la implementación insuficiente de medidas preventivas y la falta de una cultura de seguridad en muchas empresas agravan la situación, poniendo en riesgo la salud y la vida de los empleados”. La falta de capacitación y de inversión en infraestructura adecuada contribuye a la alta incidencia de accidentes laborales, lo que afecta tanto a los trabajadores como a la economía del país (Gomez, 2021, citado por Casanova, 2024, p.1).