Diseño de un plan de control del síndrome de burnout en la empresa DENARIUS

Abstract

“La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han pedido que se tomen medidas específicas para resolver los problemas psicológicos en el lugar de trabajo. Se estima que cada año se pierden bastantes días laborales a causa de la depresión y la ansiedad, por lo que le cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares. Hoy se lanzaron dos nuevas publicaciones destinadas a abordar esta cuestión: las directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo y una nota conjunta.” (OMS, 2022) “Las Directrices mundiales de salud mental ocupacional recomiendan medidas para prevenir riesgos para la salud mental, como la carga de trabajo, los comportamientos negativos y otros factores que contribuyen al estrés laboral. Por primera vez, la Organización Mundial de la Salud recomendó que se capacite a los supervisores para prevenir situaciones estresantes en el lugar de trabajo y responder a los trabajadores en peligro.” (OMS, 2022) “El impacto del síndrome de burnout no solo afecta negativamente la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también tiene repercusiones en la productividad y la moral dentro de las organizaciones. Los empleados que sufren de burnout son más propensos a ausentarse del trabajo, cometer errores y mostrar una actitud negativa hacia sus compañeros y clientes. A nivel organizacional, el burnout puede resultar en un aumento en la rotación de empleados, costos adicionales de reclutamiento, capacitación y una reputación deteriorada como empleador.” (OMS, 2022)