Análisis del clima organizacional y propuesta de mejora para la fábrica AFUZ en la Ciudad de Cuenca

Abstract

Con el objetivo de considerar los factores que determinan el clima organizacional en la fábrica Afuz ubicada en la Ciudad de Cuenca, se realizó un trabajo de investigación de tipo descriptivo, en la que mediante técnicas como la de observación se destinó el análisis a varias áreas en donde grupo de colaboradores de ésta empresa fueron esenciales para llegar a establecer las falencias en cuanto al clima organizacional que viene manejando la Fábrica. Este trabajo de investigación se llevó a cabo mediante el análisis de la situación actual de la empresa y posteriormente una propuesta de mejora en donde se pretende realzar el trabajo en equipo mediante la motivación respectiva al personal y en conjunto solucionar posibles causales de incidencia directa que pueden afectar el desarrollo de la Fábrica como la percepción, autoestima, responsabilidad, reconocimiento y relaciones interpersonales.

Al terminar la presente tesina, se concluyó que en la fábrica Afuz, factores como motivación, relaciones interpersonales y responsabilidad, son los que determinan el clima organizacional. Otros factores como autonomía y reconocimiento, necesitan atención y mejoría, para que no afecte negativamente el desempeño del personal. Se recomendó, mantener el clima organizacional que los colaboradores describen como agradable, estable y que los ayuda a desarrollarse como individuos. Por otra parte, se recomendó, implementar la autonomía en la toma de decisiones por parte del personal subordinado.