Resumen:
El análisis de clima laboral, es de mucha importancia tanto en las instituciones públicas como en las
privadas, lo que se busca es la optimización las necesidades de los servidores y el fortalecimiento
institucional. Según Iglesias y Sánchez (2015), “El clima organizacional repercute en la motivaciones y
el comportamiento que tienen los miembros de una organización, su origen está en la sociología,
disciplina en la cual el concepto de organización dentro de la teoría de las relaciones humanas”
(p.456).
Es de vital importancia el clima laboral en las empresas, ya que permite saber en que situación se
encuentran los servidores, ya sean públicos como privados, conocer cuales son las fortalezas y
debilidades de las actividades que se cumplen en la empresa y que permita a la postre corrección y el
análisis, para que se cumplan con los objetivos de los equipos de trabajo.
En este sentido, se debe enfocar en conocer y analizar el clima laboral de los servidores públicos del
sector administrativo para identificar los diversos criterios, razones, para evidenciar los efectos del
clima laboral en los equipos de trabajo y que a la postre se podrá evidenciar si se cumple con las metas
de la EPMAPS.
Descripción:
The analysis of the work environment is of great importance both in public institutions and in
private, what is sought is the optimization of the needs of the servers and the strengthening
institutional. According to Iglesias and Sánchez (2015), "The organizational climate affects the motivations and
the behavior of the members of an organization, its origin is in sociology,
discipline in which the concept of organization within human relations theory”
(p.456).
The work environment in companies is of vital importance, since it allows knowing in what situation
find the servers, whether public or private, know what the strengths and
weaknesses of the activities that are carried out in the company and that ultimately allows correction and
analysis, so that the objectives of the work teams are met.
In this sense, it is necessary to focus on knowing and analyzing the working environment of the public servants of the
administrative sector to identify the various criteria, reasons, to demonstrate the effects of
work environment in the work teams and that in the end it will be possible to show if the goals are met
of EPMAPS.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess