PROPUESTA DE MEJORA PARA LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL GENERAL MARCO VINICIO IZA EN LA CIUDAD DE LAGO AGRIO

JIMENEZ FREIRE, HEIDI CARLA

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PROPUESTA DE MEJORA PARA LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL GENERAL MARCO VINICIO IZA EN LA CIUDAD DE LAGO AGRIO

JIMENEZ FREIRE, HEIDI CARLA

URI: http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3111

Fecha: 2022

Resumen:

El área de talento humano es muy importante, ya que dentro de sus actividades está el buen ambiente laboral, capacitación del personal, evaluación del personal, cumplimiento del reglamento interno de la entidad, etc. Pero dentro de sus actividades también está el intervenir en el proceso de selección de personal. La correcta selección del personal, es una parte fundamental en toda institución, pues de eso depende el buen funcionamiento de los procesos administrativos y operativos, en este caso del hospital Marco Vinicio Iza. Cabe indicar que para cada cargo existe un perfil optimo, el cual sirve de guía para contratar al profesional indicado, ya sea médico, enfermero, auxiliar de enfermería, ingeniero, técnico, etc. Como unidades pertenecientes al Ministerio de Salud Pública, los Hospitales tienen un modelo de gestión en red que puede atender las necesidades de salud de manera global, cualitativa y gratuita. La estructura se basa en el enfoque de la gestión por procesos, definiendo su orden orgánico a través de la identificación de procesos, pacientes, productos y/o servicios. Así buscamos contar con sistemas que permitan tomar decisiones objetivas para actuar oportunamente, respetando los intereses del pueblo ecuatoriano. De la Constitución de la República del Ecuador en el artículo 35, indica “El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia”. Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido anteriormente, uno de los propósitos del área de talento humano, es como tener al mejor candidato para cumplir una determinada función en una institución. Es importante considerar la ubicación del hospital, pues limitan al Norte de la frontera con Colombia, al lado Sur con las provincias amazónicas de Orellana y Napo, al límite Oeste con las provincias de Carchi, Imbabura y Pichincha, y al este con el vecino país de Perú. Al ser fronteriza, lamentablemente se la conoce como peligrosa, por el alto índice de muertes violentas. Algunas de estas razones hacen que no sea una plaza llamativa para los especialistas médicos. 2 Se ha incrementado la cartera de servicios médicos en beneficio de la población y por ende los profesionales que laboran en esta casa de salud. El proceso de selección de personal, es elegir entre varios candidatos y que deba cumplir con el perfil óptimo para realizar las actividades en el hospital, sea está en la parte operativa (médica) o en la parte administrativa.

Descripción:

The area of human talent is very important, since within its activities is the good work environment, staff training, staff evaluation, compliance with the internal regulations of the entity, etc. But within their activities there is also intervening in the personnel selection process. The correct selection of personnel is a fundamental part of any institution, because of that depends on the proper functioning of the administrative and operational processes, in this case the Marco Vinicio Iza Hospital. It should be noted that for each position there is an optimal profile, which serves as a guide for hiring. the indicated professional, be it a doctor, nurse, nursing assistant, engineer, technician, etc. As units belonging to the Ministry of Public Health, Hospitals have a network management model that can meet health needs globally, qualitative and free. The structure is based on the process management approach, defining your organic order through the identification of processes, patients, products and/or services. Thus, we seek to have systems that allow us to make objective decisions to act timely, respecting the interests of the Ecuadorian people. From the Constitution of the Republic of Ecuador in article 35, it indicates "Work is a right and a social duty. He will enjoy the protection of the State, which will ensure the worker the respect for their dignity, a decent existence and a fair remuneration that covers their needs and those of his family. In order to comply with the above, one of the purposes of the area of human talent, is like having the best candidate to fulfill a certain function in an institution. It is important to consider the location of the hospital, since they limit to the north of the border with Colombia, to the South with the Amazonian provinces of Orellana and Napo, to the West with the provinces of Carchi, Imbabura and Pichincha, and to the east with the neighboring country of Peru. being border, unfortunately it is known as dangerous, due to the high rate of deaths violent. Some of these reasons make it not a striking square for medical specialists. 2 The portfolio of medical services has been increased for the benefit of the population and hence the professionals who work in this health home. The personnel selection process is to choose between several candidates and who must meet with the optimal profile to carry out activities in the hospital, whether it is in the operational part (medical) or in the administrative part.

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