PLAN DE MEJORA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA HACIA EL USUARIO EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE EL CHACO.

MAFLA ORTEGA, MARIA MARGARITA

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PLAN DE MEJORA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA HACIA EL USUARIO EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE EL CHACO.

MAFLA ORTEGA, MARIA MARGARITA

URI: http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3112

Fecha: 2022

Resumen:

A nivel universal en las organizaciones existen diferentes problemas que impiden que logren sus metas, y se desarrollen, buscado remediar de la manera más rápida, sin analizar la importancia de la influencia que tiene el entorno organizacional para el logro de los resultados. Es así que los trabajadores realizan sus funciones sin ninguna motivación manifestando resultados ineficaces, esto impide que el clima organizacional influya como un elemento de desarrollo para las organizaciones. Debemos tener presente que el entono laboral es un factor importante que impacta positiva o negativamente en el desempeño de los empleados y organizaciones, he aquí la importancia de realizar evaluaciones del clima laboral para conocer los problemas y hacer correctivos Según Bordas (2016) nos indica que el clima laboral es la forma en que los trabajadores de una organización hacen mención sobre su entorno de laboral, iniciando desde la unión de dimensiones afines con las personas, el grupo y la empresa. Pilligua C y Arteaga F (2018) según el análisis del ambiente laboral como elemento importante en el desempeño fructífero de una organización estudio caso: Hardepex, analizando la eficacia del ambiente de trabajo y los resultados en la producción, enfocándose en el entorno de trabajo apropiado, y por lo tanto reduciendo la productividad al momento de vender productos, finalizando con la afirmación de que se necesita mayor motivación, la comunicación y el liderazgo son cimientos importantes desde los niveles administrativos y gerenciales. El Ministerio de Trabajo según Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2018-0138 emite las normas técnicas con el objetivo de medir el entorno laboral y cultura organizacional en el sector público, con el objetivo de fortificar la mejora continua del ambiente laboral en las instituciones. La medición del clima laboral estará conformada por tres componentes principales liderazgo, compromiso y entono de trabajo. En la actualidad, la influencia del clima laboral y organizacional en el desarrollo de las diversas actividades es muy importante, ya que, al crear un ambiente agradable, junto con una gerencia y directorio efectivos, los empleados integrantes de cualquier empresa contribuirán al logro de los objetivos.

Descripción:

At a universal level in organizations there are different problems that prevent achieve their goals, and develop, sought to remedy in the fastest way, without analyzing the importance of the influence of the organizational environment for the achievement of results. Thus, the workers carry out their functions without any motivation, expressing ineffective results, this prevents the organizational climate from influencing as an element of development for organizations. We must bear in mind that the work environment is a factor material that positively or negatively impacts the performance of employees and organizations, here is the importance of carrying out evaluations of the work environment to know problems and make corrections According to Bordas (2016) it indicates that the work environment is the way in which employees workers of an organization mention their work environment, starting from the union of related dimensions with people, the group and the company. Pilligua C and Arteaga F (2018) according to the analysis of the work environment as an element important in the fruitful performance of an organization case study: Hardepex, analyzing the effectiveness of the work environment and the results in production, focusing on the environment of appropriate work, and therefore reducing productivity at the time of selling products, ending with the statement that more motivation is needed, communication and leadership are important foundations from the administrative and managerial levels. The Ministry of Labor according to Ministerial Agreement No. MDT-2018-0138 issues the technical standards with the aim of measuring the work environment and organizational culture in the sector public, with the aim of fortifying the continuous improvement of the work environment in the institutions. The measurement of the work climate will be made up of three main components: leadership, Commitment and work environment. At present, the influence of the work and organizational climate in the development of the various activities is very important, since, by creating a pleasant atmosphere, together with a effective management and board of directors, the employees of any company will contribute to the achievement of the objectives.

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