Resumen:
Al vernos visto afectados por una pandemia Covid-19 la cual llegó sin previo aviso, en
donde cada día las empresas públicas y privadas necesitan entregar sus servicios y
productos, éstas han debido ir adoptando nuevas modalidades de trabajo como el
teletrabajo, el cuál a pesar de no ser realizados de forma presencial en el lugar de
labores, ha llevado las actividades cotidianas a una manera más digital debiendo
realizar los requerimientos de forma electrónica e incluso promoviendo las
responsabilidades con firmas digitales que cuentan con el mismo fundamento legal que
las de puño y letra.
A pesar de que la idea fue adoptada y acogida automáticamente para funciones
mayormente de oficina; la adaptabilidad y la carga laboral no fue la misma que la
presencial, por cuánto teníamos que tomar en cuenta que, al tener acceso al número
de teléfono y correo de una persona para realizar un determinado trámite, los horarios
de atenciones se extendieron y se comenzó a generar una mala interpretación a la
actividad del teletrabajo. A pesar de los innumerables esfuerzos, muchos de los
trabajadores con discapacidad, incluyendo a los dos géneros, debían cumplir
adicionalmente con sus funciones de padres de familia, lo cual puede generar cambios
en la motivación y el desempeño.
No hay duda de que la discapacidad es parte de la condición humana, y casi todos
experimentarán cierto tipo de discapacidad permanente o temporal en algún momento
de sus vidas.
Descripción:
Seeing ourselves affected by a Covid-19 pandemic which arrived without prior notice, in
where every day public and private companies need to deliver their services and
products, they have had to gradually adopt new work modalities such as
teleworking, which despite not being carried out in person at the place of
work, has taken daily activities to a more digital way, having to
perform the requirements electronically and even promoting the
responsibilities with digital signatures that have the same legal basis as
those of fist and letter.
Although the idea was automatically adopted and accepted for functions
office mostly; adaptability and workload was not the same as the
face-to-face, for how much we had to take into account that, having access to the number
phone number and mail of a person to carry out a certain procedure, the schedules
of attentions were extended and a misinterpretation began to be generated to the
teleworking activity. Despite innumerable efforts, many of the
workers with disabilities, including both genders, had to comply with
additionally with their functions as parents, which can generate changes
on motivation and performance.
There is no question that disability is part of the human condition, and almost everyone
will experience some type of permanent or temporary disability at some point
of their lifes.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess