Resumen:
En el mundo actual, las organizaciones direccionan sus esfuerzos para gestionar la motivación ya
que se ha comprobado que influye positivamente en sus resultados financieros y en su competitividad.
Además, esta estrategia está muy vinculada a la retención del talento: cuando el personal se siente
satisfecho y comprometido con su trabajo, es poco probable que renuncie a sus labores. Esto no solo baja
los costos relacionados a la rotación de personal, también conserva el conocimiento y las habilidades
estratégicas acumuladas dentro de la empresa (Ventura, 2021).
Como señala Hurtado Restrepo (2020), "la consultoría empresarial debe adaptarse a las
dinámicas cambiantes del mercado, ofreciendo soluciones flexibles y basadas en evidencia" (p. 45). Esto
afirma y ratifica que el coaching empresarial es necesario como herramienta estratégica.
En la actualidad, las empresas enfrentan desafíos constantes debido a factores como la
globalización, el desarrollo tecnológico, la alta tasa de rotación de personal y muchos cambios vertiginosos
en las dinámicas del mercado. Es así, que el coaching empresarial se posiciona como una herramienta
estratégica principal para mejorar el desempeño organizacional, robustecer las competencias de liderazgo
y hacer el proceso de toma de decisiones más ágil.
Descripción:
In today's world, organizations focus their efforts on managing motivation because it has been proven to positively influence their financial results and competitiveness.
Furthermore, this strategy is closely linked to talent retention: when employees feel satisfied and committed to their jobs, they are less likely to quit. This not only lowers costs related to employee turnover but also preserves the strategic knowledge and skills accumulated within the company (Ventura, 2021).
As Hurtado Restrepo (2020) points out, "business consulting must adapt to changing market dynamics, offering flexible, evidence-based solutions" (p. 45). This affirms and confirms that business coaching is necessary as a strategic tool.
Today, companies face constant challenges due to factors such as globalization, technological development, high employee turnover rates, and many rapid changes in market dynamics. Thus, business coaching is positioned as a key strategic tool for improving organizational performance, strengthening leadership skills, and streamlining the decision-making process.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess