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http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/1156| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Título : | Elaboración de un manual de funciones para la administración de nóminas en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Quito |
| Autor : | Albuja Mariño, Patricia Alexandra Carrasco Balseca, Carlos Orlando |
| Palabras clave : | Descriptiva de posición;Resposable;legislación laboral;Beneficios Sociales |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | Quito: Universidad Israel, 2016 |
| Citación : | Carrasco Balseca, Carlos Orlando (2016). Elaboración de un manual de funciones para la administración de nóminas en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Quito. Quito. UISRAEL. Administración de Empresas. 91p. |
| Citación : | ADME;15 |
| Resumen : | El presente trabajo propone un manual de funciones para la elaboración de nóminas en pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Quito, el mismo que surge ante la necesidad de contar con una guía práctica y actualizada sobre la manera de elaborar la nómina dentro de este tipo de empresas. Además indica el descriptivo de la posición del Responsable de Nómina como son: objetivo, responsabilidades, actividades, perfil profesional requerido, ubicación dentro de la estructura de la empresa y sobre todo competencias fundamentales de esta posición. De esta forma se tendrá mayor claridad sobre la importancia de la persona encargada del manejar las remuneraciones dentro de la empresa, todo el conocimiento que debe tener sobre la Legislación Laboral, Seguridad Social y de esta manera prevenir contingentes laborales y demandas laborales por mala ejecución de los procesos de nómina. Se ha detallado también la forma correcta de calcular y pagar Horas Extras, Beneficios Sociales, Liquidaciones de Haberes y el manejo del portal del IESS como un guía adicional para el correcto manejo de las remuneraciones dentro de la empresa. |
| Descripción : | This paper proposes a manual of functions for payroll processing in small and medium enterprises in the city of Quito, the same one that arises from the need for practical guidance and updated on how to prepare payroll in this type companies. It also indicates the description of the position of Responsible of Payroll as: objective, responsibilities, activities, required professional profile, location within the structure of the company and especially core competencies of this position. Thus clarity about the importance of the person in charge of handling remuneration within the company, all the knowledge that you must have on Labor Law, Social Security and thus prevent labor quotas and labor demands will be considered as improper performance of payroll processes. It has also detailed the proper way to calculate and pay Overtime, Benefits Social Liquidations Payroll and management portal IESS as an additional guide for the correct handling of remuneration within the company. |
| URI : | http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/1156 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis Carrera Administración Empresas 2023 |
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