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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorDRA. SALAZAR MENCIAS, ANA VERONICA-
dc.contributor.authorZAMORA RODRÍGUEZ, KELLY MARISSA-
dc.date.accessioned2022-07-29T21:33:12Z-
dc.date.available2022-07-29T21:33:12Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationZAMORA RODRIGUEZ KELLY MARISSA (2022). ANALISIS DE LA INCIDENCIA DEL SINDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE SALUD DE QUERO. Quito: Universidad Israel, 2022 44p. DRA. SALAZAR MENCIAS ANA VERONICA, UISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2022-027.es_ES
dc.identifier.issnUISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2022-027-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3074-
dc.descriptionFrom a prevention perspective, intervention on psychosocial risks, compared to any type of risk presents the same intervention characteristics because they are considered occupational hazards. Psychosocial phenomena in the workplace are correlations between work, environment, job satisfaction, organizational status and worker skills, needs, culture, personal reminders outside of work, and perception. Stress has the greatest impact on the number of workers, among psychosocial risks, and the Same way with the different types of stress, one of the most damaging is frustration. Has been Influenced by social, organizational, and individual variables, burnout resulting from a chronic professional stress. The danger arises from some of its characteristics, such as its permanence, its influence on the emotional state of a person and its impact on certain occupations of great value to society. Most of the workers express that they are “burned out”, in other words, they are They feel overwhelmed, have a bad day and feel exhausted. The term is used colloquially It can cause us confusion, but on the other hand it shows us the prevalence of the problem. Must consider the symptoms that appear, to identify this syndrome, the intensity and level of chronicity within the most advanced stages. A Syndrome is determined as the association of symptoms that manifest over time and determine a state clinically. The burnout syndrome determines an emotional exhaustion that is related to the development of professional activities. In addition, some consequences of work stress can cause, decreased affective decision making, decreased job performance, growth in accident rates, absenteeism and turnover. Work is currently one of the main causes of stress and various research in recent years, since it has been shown that the efficacy and performance of stressed workers, was lower. But any stressors inherent in the workplace, it can cause stress due to personal needs and commitments.es_ES
dc.description.abstractDesde una perspectiva de prevención, la intervención sobre los riesgos psicosociales, frente a cualquier tipo de riesgo presenta las mismas características de intervención porque son considerados riesgos laborales. Los fenómenos psicosociales en el lugar de trabajo son correlaciones entre el trabajo, el entorno, la satisfacción laboral, el estado organizacional y las habilidades del trabajador, las necesidades, la cultura, los recordatorios personales fuera del trabajo y la percepción. El estrés tiene el mayor impacto en el número de trabajadores, entre los riesgos psicosociales, y de la misma forma con los diferentes tipos de stress, uno de los más dañinos es la frustración. Ha sido influenciado por variables sociales, organizacionales e individuales, el agotamiento que resulto de un stress profesional crónico. El peligro surge por algunas de sus características, como su permanencia, su influencia en el estado emocional de una persona y su impacto en determinadas ocupaciones de gran valor para la sociedad. La mayoría de los trabajadores expresan que se encuentran “quemados”, en otras palabras, se encuentran agobiados, pasan un mal día y se sienten agotados. El término se usa de forma coloquial, nos puede causar confusión, pero por otro lado nos demuestra la prevalencia del problema. Hay que considerar los síntomas que aparecen, para identificar este síndrome, la intensidad y el nivel de cronicidad dentro de las etapas más avanzadas. Un Síndrome se determina como la asociación de síntomas que se manifiestan a través del tiempo y que determinan un estado clínicamente. El Síndrome de burnout determina un desgaste emocional que se relaciona con el desarrollo de las actividades profesionales. Además, algunas consecuencias del estrés laboral pueden ocasionar, disminución de la toma de decisiones afectivas, la disminución del rendimiento laboral, el crecimiento en la accidentabilidad, el absentismo y la rotación. El trabajo es actualmente una de las principales causales de stress y se ha realizado diversas investigaciones en estos últimos años, ya que se ha evidenciado que la eficacia y el rendimiento de los trabajadores estresados, fue menor. Pero cualquier factor estresante inherente al lugar de trabajo, puede causar estrés debido a necesidades y compromisos personales.es_ES
dc.description.sponsorshipUniversidad Israeles_ES
dc.format.extent44 Páges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israeles_ES
dc.relation.ispartofseriesMASTER-SSO;027-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectAgotamientoes_ES
dc.subjectProblemaes_ES
dc.subjectCronocidades_ES
dc.subjectEstres Laborales_ES
dc.subjectAbsentismoes_ES
dc.subject.otherGestión de Riesgos Laborableses_ES
dc.subject.otherHigiene Ocupacionales_ES
dc.titleANALISIS DE LA INCIDENCIA DEL SINDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE SALUD DE QUEROes_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional 2023

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