ANALISIS DE LA INCIDENCIA DEL SINDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE SALUD DE QUERO

Abstract

Desde una perspectiva de prevención, la intervención sobre los riesgos psicosociales, frente a cualquier tipo de riesgo presenta las mismas características de intervención porque son considerados riesgos laborales. Los fenómenos psicosociales en el lugar de trabajo son correlaciones entre el trabajo, el entorno, la satisfacción laboral, el estado organizacional y las habilidades del trabajador, las necesidades, la cultura, los recordatorios personales fuera del trabajo y la percepción. El estrés tiene el mayor impacto en el número de trabajadores, entre los riesgos psicosociales, y de la misma forma con los diferentes tipos de stress, uno de los más dañinos es la frustración. Ha sido influenciado por variables sociales, organizacionales e individuales, el agotamiento que resulto de un stress profesional crónico. El peligro surge por algunas de sus características, como su permanencia, su influencia en el estado emocional de una persona y su impacto en determinadas ocupaciones de gran valor para la sociedad. La mayoría de los trabajadores expresan que se encuentran “quemados”, en otras palabras, se encuentran agobiados, pasan un mal día y se sienten agotados. El término se usa de forma coloquial, nos puede causar confusión, pero por otro lado nos demuestra la prevalencia del problema. Hay que considerar los síntomas que aparecen, para identificar este síndrome, la intensidad y el nivel de cronicidad dentro de las etapas más avanzadas. Un Síndrome se determina como la asociación de síntomas que se manifiestan a través del tiempo y que determinan un estado clínicamente. El Síndrome de burnout determina un desgaste emocional que se relaciona con el desarrollo de las actividades profesionales. Además, algunas consecuencias del estrés laboral pueden ocasionar, disminución de la toma de decisiones afectivas, la disminución del rendimiento laboral, el crecimiento en la accidentabilidad, el absentismo y la rotación. El trabajo es actualmente una de las principales causales de stress y se ha realizado diversas investigaciones en estos últimos años, ya que se ha evidenciado que la eficacia y el rendimiento de los trabajadores estresados, fue menor. Pero cualquier factor estresante inherente al lugar de trabajo, puede causar estrés debido a necesidades y compromisos personales.