PLAN DE MEJORA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA HACIA EL USUARIO EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE EL CHACO.

Abstract

A nivel universal en las organizaciones existen diferentes problemas que impiden que logren sus metas, y se desarrollen, buscado remediar de la manera más rápida, sin analizar la importancia de la influencia que tiene el entorno organizacional para el logro de los resultados. Es así que los trabajadores realizan sus funciones sin ninguna motivación manifestando resultados ineficaces, esto impide que el clima organizacional influya como un elemento de desarrollo para las organizaciones. Debemos tener presente que el entono laboral es un factor importante que impacta positiva o negativamente en el desempeño de los empleados y organizaciones, he aquí la importancia de realizar evaluaciones del clima laboral para conocer los problemas y hacer correctivos Según Bordas (2016) nos indica que el clima laboral es la forma en que los trabajadores de una organización hacen mención sobre su entorno de laboral, iniciando desde la unión de dimensiones afines con las personas, el grupo y la empresa. Pilligua C y Arteaga F (2018) según el análisis del ambiente laboral como elemento importante en el desempeño fructífero de una organización estudio caso: Hardepex, analizando la eficacia del ambiente de trabajo y los resultados en la producción, enfocándose en el entorno de trabajo apropiado, y por lo tanto reduciendo la productividad al momento de vender productos, finalizando con la afirmación de que se necesita mayor motivación, la comunicación y el liderazgo son cimientos importantes desde los niveles administrativos y gerenciales. El Ministerio de Trabajo según Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2018-0138 emite las normas técnicas con el objetivo de medir el entorno laboral y cultura organizacional en el sector público, con el objetivo de fortificar la mejora continua del ambiente laboral en las instituciones. La medición del clima laboral estará conformada por tres componentes principales liderazgo, compromiso y entono de trabajo. En la actualidad, la influencia del clima laboral y organizacional en el desarrollo de las diversas actividades es muy importante, ya que, al crear un ambiente agradable, junto con una gerencia y directorio efectivos, los empleados integrantes de cualquier empresa contribuirán al logro de los objetivos.