DISEÑO DE UN PROCESO DE CONTRATACIÓN INTEGRAL PARA LA COMPAÑÍA “PHAWAY” AVIACIÓN.

Abstract

El mundo laboral es dinámico y diverso, fruto de la evolución las organizaciones y los profesionales se encuentran en un entorno competitivo y selectivo que se mueve rápidamente. Es por ello, que la modificación en los procesos de gestión de talento humano debe ser constante y al mismo tiempo versátil. Como tal, la sociedad está expuesta a cambios y es evidente que las compañías y los profesionales debe ir a la par con la tecnología y las nuevas tendencias, partiendo de esto los procesos de gestión de talento humano también deben adaptarse a una sociedad que indudablemente está cambiando a causa de la nuevas generaciones y desarrollo de negocios. Muy probablemente, el método y las herramientas de contratación han ido evolucionando totalmente desde hace algunos años, hoy por hoy, no basta con tener títulos y experiencia laboral, se debe evidenciar competencias y habilidades específicas para el cargo y la cultura organizacional, como lo son los idiomas, estudios específicos, certificaciones e incluso relaciones interpersonales. El empresario se encuentra inmerso en una búsqueda constante de talento para poder solventar las necesidades que un mundo de negocios le exige diariamente, el encontrar y retener al mejor talento es una tarea estratégica, hasta el momento, a pesar de los innumerables intentos por remplazar la máquina por el ser humano. El ingenio, la capacidad de resolver problemas y de crear nuevos productos y servicios solo el SER HUMANO lo puede hacer, es por esto, la gran relevancia de contratar a las personas adecuadas y desarrollar en ellas capacidades que faciliten el crecimiento del negocio y se adapten rápidamente al entorno. La dinámica laboral sin duda alguna ha cambiado trascendentalmente en el mundo entero después de la crisis sanitaria ocasionada por el virus COVID -19, en donde el teletrabajo, el trabajo bajo proyectos y la digitalización de servicios, han tomado una gran importancia en adaptarse a estos estilos, ya que ha sido una necesidad tanto para empleadores y colaboradores, el enfocarse en un ambiente digitalizado no es una sugerencia es una realidad.