ANÁLISIS DE LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SU INFLUENCIA EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA AGROCALIDAD.

Abstract

Es importante ratificar que el recurso principal de una organización es del talento humano, por lo cual el trato tiene que ser adecuado e idóneo para que se presente una labor eficiente en virtud a ello cubrir una necesidad del cliente externo. Bajo esta perspectiva es indispensable que se analice la motivación de los trabajadores y, su influencia en la cultura organizacional, aspecto primordial para el cumplimiento de los objetivos empresariales, dentro de un mercado actual qué es altamente competitivo. De esta manera las organizaciones tienen que atender a las necesidades de sus trabajadores a través del cumplimiento a las políticas o reglamentos internos laborales y, también cumpliendo las normas del código laboral, que maneja el Ministerio de Trabajo en el territorio ecuatoriano, lo que favorecerá para que exista una comunicación adecuada entre las áreas de gestión y pueden funcionar de forma adecuada entiendo que el parámetro de trabajo en equipo es ideal para el cumplimiento de objetivos individuales y colectivos. Sin embargo, muchas organizaciones, no cuentan con políticas o normas que se orienta al recurso humano de forma global, por lo cual existe conflictos internos orientado a que no maneja normas o políticas en forma global, que se enmarque en una labor enfocada al cumplimiento objetivos, siendo esencial para mantener la sostenibilidad empresarial y cubrir las expectativas de los clientes internos y externos. Es importante resaltar que la motivación laboral, constituye un factor que influye en las actividades diarias de los trabajadores a la hora de llevar a cabo su labor, la cual supone un cambio cualitativo, pero también una forma de mantener un ambiente agradable y proactivo, lo que permite que se lleve una comunicación más adecuada y, se cumpla con las perspectivas empresariales, lo que permite cumplir con los proyectos o producción, a fin que se logre la solvencia económica. Por lo cual la motivación laboral, es un punto esencial que se debe tomar en cuenta para el logro de los objetivos, es decir que si no se presenta la motivación laboral adecuada no se cumple con los parámetros o metas.