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metadata.dc.type: masterThesis
Título : INCIDENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DE LOS COLABORADORES DEL DISTRITO 09D22 PLAYAS – EDUCACIÓN.
Autor : MG PÉREZ MANOSALVAS, HÉCTOR SEBASTIÁN
TACURI MORAN, ANA CAROLINA
Palabras clave : Sistema Globalizado;Personal de Trabajo;Emociones Positivas;Habilidades;Formas de Comunicación
Fecha de publicación : 2022
Editorial : Quito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israel
Citación : TACURI MORAN ANA CAROLINA (2022) INCIDENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DE LOS COLABORADORES DEL DISTRITO 09D22 PLAYAS – EDUCACIÓN. Quito: Universidad Israel, 2022 60p. MG. PEREZ MANOSALVAS HÉCTOR SEBASTIÁN, UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2022-016.
Citación : MASTER-GESTH;016
Resumen : Actualmente las organizaciones se encuentran ante un sistema globalizado, demandante, exigente estableciendo un sistema de gestión administrativa, competitiva, creando su plan estrategia todo aquello dirigido por la motivación de competitividad en el mercado laboral finalmente lograr ocupar un puesto referencial en el mercado, en las cuales tiene mucho que ver el nivel de motivación de los lideres organizacionales. Todas estas características organizacionales conllevan a que el personal de trabajo se vaya moviendo al ritmo de las exigencias del mercado, generando con ello un horario de trabajo excedido al considerado normal, estrés, cansancio, irritabilidad y así más emociones sean positivas o negativas, todas orientadas por cumplir con las exigencias de las autoridades o las que según el puesto demande. Otro aspecto que interviene en el interior de las organizaciones es que éstas están agrupadas y se caracterizan por la reunión de personas, las mismas que se expresan mediante diferentes formas como habilidades, formas de comunicación y conductas, sin aislar su proceso histórico social como sus conocimientos, tradiciones, experiencias, hábitos, etc.; siendo un conglomerado de información acuñada en un solo sujeto y que éste al encontrarse en un entorno social va a generar y desarrollar diversos procesos de interacción social. (Rivera, 2018; Rivera, 2018) El directivo de la organización debe brindar herramientas, equipos, espacios físicos además de involucrarse en el ámbito laboral de su organización para poder motivar, mantener y mejorar el clima de trabajo, los cuales permitirán que sus colaboradores no sólo respondan a las demandas de las exigencias del puesto sino que sientan que son parte de una organización en la cual se los considera como sujetos, factor que permitirá conservar, mantener y optimizar las relaciones interpersonales, favoreciendo entonces no sólo a la organización en cuanto a número de produjeron sino además en la calidad humana.
Descripción : Organizations are currently facing a globalized system, demanding, demanding establishing an administrative management system, competitive, creating your plan strategy everything directed by the motivation of competitiveness in the labor market finally manage to occupy a referential position in the market, in which it has much to see the level of motivation of organizational leaders. All these organizational characteristics lead to the fact that the work personnel leave moving to the rhythm of market demands, thereby generating a work schedule exceeded what is considered normal, stress, tiredness, irritability and thus more emotions are positive or negative, all oriented to comply with the demands of the authorities or the that according to the position demands. Another aspect that intervenes within organizations is that they are grouped and are characterized by the meeting of people, the same ones that are expressed through different forms such as skills, forms of communication and behaviors, without isolating their social historical process such as their knowledge, traditions, experiences, habits, etc.; being a conglomerate of information coined in a single subject and that this when found in a social environment will generate and develop various processes of social interaction. (Rivera, 2018; Rivera, 2018) The manager of the organization must provide tools, equipment, physical spaces In addition to getting involved in the work environment of your organization in order to motivate, maintain and improve the work climate, which will allow its collaborators not only to respond to the demands of the job requirements but rather that they feel that they are part of an organization in which they are considered as subjects, a factor that will allow to preserve, maintain and optimize interpersonal relationships, thus favoring not only the organization in terms of number of produced but also in human quality.
URI : http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3192
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Gestión del Talento Humano 2023

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