DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADO EN LA NORMA TÉCNICA ECUATORIANA INEN-ISO 45001 PARA EL GAD MUNICIPAL DE MONTÚFAR.

Abstract

El campo relacionado a la seguridad y a la salud ocupacional se entiende como un principio básico que debe aplicarse en todas las organizaciones, independientemente del sector al cual se dedica. Esto permite reducir accidentes y enfermedades laborales, al mismo tiempo aporta a una mejora en la productividad de los colaboradores, proporciona ambientes seguros y contribuye al cumplimiento de metas y objetivos empresariales. Según Pastrano (2016), la seguridad y salud ocupacional es una disciplina enfocada en la implementación de condiciones más adecuadas para los trabajadores en cada uno de sus puestos de trabajo. Dichas condiciones comprenden factores físicos, ambientales, psicosociales, ergonómicos, entre otros. De esta manera se busca proteger a los trabajadores y conseguir un buen rendimiento. Las entidades como la Organización Mundial de la Salud (OMS), además de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) en sus enunciados emiten el interés por garantizar la protección de los trabajadores y de esta manera evitar enfermedades laborales o accidentes en el área laboral. Para lo cual emiten normas que tienen que ser acogidas por las empresas con el fin de prevenir la materializar de los riesgos laborales. En el Ecuador de igual forma la legislación vigente establece que toda institución (pública o privada) se encuentra obligada a desarrollar e implementar un sistema dirigido a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Este aspecto es necesario indistintamente del tipo de empresa, la finalidad es la mejora de las condiciones laborales para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. En el campo de la seguridad y salud laboral, una vez controlados los aspectos materiales del trabajo, o en paralelo con su control y mejora, las organizaciones deben optar por un plan de seguridad dirigido al bienestar de los trabajadores, con el único fin de evitar la aparición de conductas inseguras, las mismas que llevan a riesgos y peligros que a su vez pueden progresar al desarrollo de accidentes laborales. Este sistema permite controlar y mejorar la seguridad de los empleados (Sánchez y Enríquez, 2017).