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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCarrera Álvarez, Esteban Rodrigo-
dc.contributor.authorSantamaría Flores, Mercedes Katherine-
dc.date.accessioned2023-03-29T21:33:42Z-
dc.date.available2023-03-29T21:33:42Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationSantamaría Flores Mercedes Katherine (2023) Diseño de un programa de control de Riesgos Ergonómicos para los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Crediya. Quito: Universidad Israel, 2022 74p. MG. Carrera Álvarez Esteban Rodrigo, UISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2023-002.es_ES
dc.identifier.otherUISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2023-001.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3439-
dc.descriptionWe will define the word liking for the job as the attitude adopted by the worker towards your workplace, that is, how the needs of the company's employees are met and its relationship with the achievement of the aspirations that it develops in its employment, same that can cover the economic, social, and hygienic spheres, or that in turn can condition their performance at work. Every year millions of workers die worldwide due to occupational diseases and Work accidents. According to recent estimates published by the (International Organization for Trabajo, 2019), "Psychosocial risks, work-related stress and illnesses do not communicable diseases caused by ergonomic risks, are increasingly worrying a large number of workers from all over the world” (p. 1). In this sense, many workers continue to face risks in your workplace and it is important not to overlook them when it comes to safety occupational. Studies carried out in Chile evaluate the feasibility of incorporating training programs into companies control of ergonomic risks, it is so that the (Institute of Public Health, 2021) mentions that there is “effectiveness in the incorporation of Participatory Ergonomics programs for the prevention of musculoskeletal disorders in companies" (p.11) This allows us to have strategies that contribute to improving the work scenario, linking risk prevention by employees workers and the commitment to provide healthy conditions in the company by the employer. Ergonomics promotes activities in favor of generating well-being in each job ensuring that employment is safe, productive and of quality, managing to articulate the teams, systems, and everything related to the work environment with the qualities of the workers. There are two aspects that demonstrate the application of principles in ergonomics, the first seeks the timely identification and tries to prevent injuries and the second in the contribution of the worker himself who is evaluated by the performance.es_ES
dc.description.abstractDefiniremos el vocablo agrado por el puesto de trabajo como la actitud que adopta el trabajador hacia su sitio laboral, es decir, cómo son satisfechas las necesidades de los colaboradores de la empresa y su relación con el logro de las aspiraciones que va desarrollando en su empleo, mismas que pueden abarcar los ámbitos económico, social, e higiénico, o que a su vez pueden condicionar su desempeño en el trabajo. Cada año a nivel mundial mueren millones de trabajadores debido a enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Según estimaciones recientes publicadas por la (Organización Internacional del Trabajo, 2019), “Los riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades no transmisibles causadas por riesgos ergonómicos, preocupan cada vez más a gran número de trabajadores de todo el mundo” (p. 1). En este sentido, muchos trabajadores siguen enfrentando riesgos en su sitio laboral y es importante no pasarlos por alto cuando hablamos de seguridad ocupacional. Estudios realizados en Chile evalúan la factibilidad de incorporar a las empresas programas de control de riesgos ergonómicos, es así que el (Instituto de Salud Pública, 2021) menciona que existe “efectividad en la incorporación de programas de Ergonomía Participativa para la prevención de trastornos musculo esqueléticos en las empresas”(p.11) Esto nos permite tener estrategias que contribuyan a mejorar el escenario de trabajo, vinculando la prevención de riesgos por parte de los trabajadores y el compromiso de brindar condiciones saludables en la empresa por parte del empleador. La ergonomía promueve actividades en pro de generar un bienestar en cada puesto de trabajo asegurando que el empleo sea seguro, productivo y de calidad logrando articular los equipos, sistemas, y todo lo concerniente al entorno laboral con las cualidades de los trabajadores. Existen dos aspectos que evidencian la aplicación de principios en la ergonomía, el primero busca la identificación oportuna y trata de prevenir lesiones y el segundo en el aporte del trabajador mismo que es evaluado por el rendimiento.es_ES
dc.format.extent74 Páges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israeles_ES
dc.relation.ispartofseriesMASTER-SSO;001-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectActitudes_ES
dc.subjectRiesgos Ergonómicoses_ES
dc.subjectFactibilidades_ES
dc.subjectBienestares_ES
dc.subjectÁreas Productivases_ES
dc.subject.otherNormativa Legal de Seguridad y Salud Ocupacionales_ES
dc.subject.otherErgonomia y Psicosociologíaes_ES
dc.titleDiseño de un programa de control de Riesgos Ergonómicos para los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Crediya.es_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional 2023

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