Diseñar un plan de control de riesgos del Síndrome de Bornout para el personal del “Centro de Salud de Primer Nivel de Atención Tipo B del Cantón Salcedo”.

Abstract

Desde tiempos inmemoriales el campo de la medicina se caracteriza por ser una de las profesiones en donde hay un contacto permanente con las desgastantes necesidades de las personas en donde se puede palpar el dolor, la angustia, la incertidumbre, o desenlaces fatales como la muerte de un ser humano, al estar en contantes situaciones estresantes estas contribuyen a un riesgo de su salud mental los cuales se vuelven factores personales, organizacionales e institucionales, convirtiéndose en factores estresantes haciendo que el médico o personal de salud estén en situación de vulnerabilidad. Por lo antes mencionado el personal sanitario se expone ante un eventual estrés, denominado síndrome de quemarse en el trabajo, determinado como una patología inicialmente descrita en el personalsanitario especialmente enmédicos, definiéndose como el desgastemáximo de un empleado que se encuentra expuesto al límite de susfuerzas mentales, emocionales, haciendo que actualmente se convierta en las causas másimportantes de la disminución de las capacidades en el ámbito laboral. La prevalencia global de Burnout en los médicos de Latinoamérica durante los años 2010 a 2020 se encuentra aproximadamente en el 54,2%. Con respecto los índices determinantes para identificar los aspectos desencadenantes son; la carga de trabajo, la remuneración económica insuficiente, restricciones institucionales y exceso de trabajo. Por lo tanto, mediante el análisis realizado permiten evidenciar que existe un alto índice de prevalencia del síndrome de burnout en el personal operativo de la salud sobre todo en los doctores de medicina y que los factores desencadenantes son factores de riesgo modificables, por ende al ser intervenidos de manera oportuna se puede disminuir el síndrome de burnout a nivel de Latinoamérica. (Nini Buitrago, 2020)