Comparación de la evaluación de desempeño laboral, entre las entidades del sector público y privado de la provincia de “Loja”.

Abstract

El desempeño en las empresas de la provincia de Loja, de manera histórica evidencia la escasez de personal calificado como idóneo en el proceso de evaluación a los candidatos, por lo que dentro de cada uno de los sectores genera consecuencias en el desempeño y motivación que a los colaboradores les permita ser más competitivos, la falta de capacitación y motivación en competencias que generan pérdida de tiempo y recursos a las diferentes organizaciones. Se evidencia en la parte privada y pública la falta de planificación sobre la evaluación periódica y herramientas que permitan conocer el porcentaje desempeño de los trabajadores, no existe manuales específicos que evalúen al persona ; ejemplo en el sector público se evalúa en base a encuestas cuestionarios que en base a los resultados la misma genera la renovación o liquidación de contrato, no se califican a través herramientas o software que permitan conocer las diferentes competencias de cada colaborador, lo cual en ambos casos se refleja la falta de parámetros que permitan evaluar de acuerdo al conocimiento, capacidades, experiencia al cargo y función que desempeña. El presente estudio busca establecer parámetros de equiparación para ambos sectores, que permita desarrollar la problemática en base al análisis comparativo que establezca resultados favorables que sean útiles, así como lograr recomendaciones al proceso de evaluación de desempeño organización, con perfiles adecuados a cada una de los puestos, que permita conocer que tan competente es el personal y que tan idóneo es en el cumplimiento de sus actividades.