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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPazmiño Muñoz, Fausto German-
dc.contributor.authorBuitrón Bustamante, María Belén-
dc.date.accessioned2024-01-23T15:30:21Z-
dc.date.available2024-01-23T15:30:21Z-
dc.date.issued2023-09-
dc.identifier.citationBuitrón Bustamante María Belén (2023) Diseño de un programa de control de riesgos Psicosociales en el Centro de Salud A Machachi. Quito: Universidad Israel, 2023 78p. Mg. Pazmiño Muñoz Fausto German, UISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2023-047.es_ES
dc.identifier.otherUISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2023-047.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3970-
dc.descriptionIt is important to recognize that the workplace directs people to a healthy environment or to damage to your health, which can harm both body and mind (Moreno Jiménez, 2011). Psychosocial risks at the workplace are conditions that occur at work and have possibility of affecting the health status of human resources at the work level, causing physical damage, social or mental (Moreno Jiménez, 2011). The World Health Organization (WHO) states that a beneficial work environment “is one in which workers and bosses collaborate in a process of continuous improvement to promote and protect the health, safety and well-being of workers and the sustainability of the environment of work” (World Health Organization, 2010). The WHO points out that the psychosocial component works together with the state of well-being of the workers to provide a work environment that meets satisfaction expectations during their workdays (World Health Organization, 2010). The International Labor Organization (ILO) points out that work spaces must be prioritized healthy, to guarantee favorable progress for workers, promoting work environments with equality (International Labor Organization, 2022). The National Assembly indicates in the Magna Carta of our country in its article 326 numeral 5 “All person will have the right to carry out their work in an adequate and conducive environment, which guarantees their health, integrity, safety, hygiene and well-being” (Constitution of the Republic of Ecuador, 2008), for which our country has proposed several strategies framed in proposals to develop in the long term, one of the main points is “Promote healthy work environments through health promotion mechanisms, prevention of diseases and accidents in the work” (Ministry of Public Health of Ecuador, 2019).es_ES
dc.description.abstractEs importante reconocer que el ámbito laboral encamina a las personas a un ambiente saludable o a un perjuicio en su salud, que puede perjudicar tanto de cuerpo como mente (Moreno Jiménez, 2011). Los riesgos psicosociales a nivel laboral son condiciones que se presentan en el trabajo y que tienen posibilidad de afectar el estado de salud del recurso humano a nivel laboral, produciendo daño físico, social o mental (Moreno Jiménez, 2011). La Organización Mundial de la Salud (OMS) manifiesta como ambiente laboral beneficioso “es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo” (Organización Mundial de la Salud, 2010). La OMS señala que el componente psicosocial trabaja conjuntamente estado de bienestar de los trabajadores para brindar un ambiente laboral que cumpla con las expectativas de satisfacción durante sus jornadas laborales (Organización Mundial de la Salud, 2010). La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que se debe priorizar espacios laborales saludables, para garantizar progreso propicio para los trabajadores, fomentando ambientes de trabajo con igualdad (Organización Internacional del Trabajo, 2022). La Asamblea Nacional indica en la carta magna de nuestro país en su artículo 326 numeral 5 “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar” (Constitución de la República del Ecuador, 2008), para lo cual nuestro país ha planteado varias estrategias enmarcados en propuestas para desarrollarse a largo plazo, unos de los principales señala “Impulsar ambientes de trabajo saludables a través de mecanismos de promoción de la salud, prevención de enfermedades y accidentes en el trabajo” (Ministerio de Salud Pública del Ecuador, 2019).es_ES
dc.format.extent78 Páges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israeles_ES
dc.relation.ispartofseriesMASTER-SSO;047-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectAmbiente Saludablees_ES
dc.subjectOMSes_ES
dc.subjectComponente Psicosociales_ES
dc.subjectJornadas Laboraleses_ES
dc.subjectSalud Integrales_ES
dc.subject.otherNormativa Legal de Seguridad y Salud Ocupacionales_ES
dc.subject.otherSistema de Seguridad y Salud Ocupacionales_ES
dc.titleDiseño de un programa de control de riesgos Psicosociales en el Centro de Salud A Machachi.es_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional 2023

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