DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PECKSAMBIENTE.

Abstract

El éxito de cualquier empresa depende de la gestión de los riesgos laborales, sobre todo los psicosociales, porque representan cómo puede actuar un empleado a lo largo de una jornada laboral típica. Junto con el liderazgo, la designación de los puestos de trabajo de cualquier empresa es crucial para lograr la eficiencia y eficacia requeridas. Estos riesgos están ligados al entorno en el que operan los trabajadores. Dado que existe la convicción generalizada de que la colaboración y el potencial humano son las piedras angulares del rendimiento y el avance de cualquier empresa, se argumenta que una organización es un reflejo real de su gente. Por lo tanto, es esencial emplear continuamente estrategias que fomenten el compromiso de los empleados en las empresas durante las horas de trabajo, disminuyan los niveles de estrés y ansiedad, y promuevan la confianza, la responsabilidad y la capacitación de todos los miembros de la organización hacia la empresa que les da la oportunidad de realizar tareas que requieren mucho trabajo. Por lo tanto, estas estrategias deben ser un elemento crucial y esencial para que los directivos y el personal alcancen los objetivos especificados dentro de la empresa.