Desarrollo de un Sistema de reclutamiento y selección del personal con el uso de inteligencia artificial para la empresa Florícola Edelmy Roses

Abstract

El empleo de inteligencia artificial en la administración de recursos humanos avanza a un ritmo acelerado, conforme la tecnología se introduce en todos los campos de empleo, es por esto que en el proceso de incorporación de nuevos talentos en la organización, a través del uso de inteligencia artificial se pueden programar algoritmos para revisar de manera más rápida y eficiente las carpetas de los candidatos postulantes, relacionando sus habilidades y destrezas con el cargo al que están postulando (Franco, Alberto, Antonio, & Manuel, 2021). Actualmente, el mundo está inmerso en la era digital, el uso de plataformas en línea en diferentes dispositivos, hoy es algo más común de lo normal, esto no excluye al mecanismo en el que las empresas contratar a nuevo personal por medio del uso de la tecnología, para detectar quienes cumplen con los prerrequisitos necesarios para cumplir metas y objetivos en las vacantes solicitadas. Sin embargo, esto presenta tanto beneficios como inconvenientes. Esta estrategia de gestión del talento humano permite a las empresas mejorar su visibilidad y eficacia al difundir sus ofertas de empleo, convirtiéndose en uno de los métodos de reclutamiento más populares en la actualidad (Pimentel, 2023). En efecto, la tecnología permite que el proceso de incorporación de nuevos talentos en la organización sea más competente y productivo, permitiendo reducir el tiempo para revisar todos los currículos vitae que ingresan para postular a una vacante, y así brindar una experiencia significativa tanto al postulante como al entrevistador. De esta manera, se da a conocer los requisitos de los puestos de trabajo en una empresa, que anteriormente, antes del boom tecnológico, eran por medio de volantes publicitarios, publicaciones en periódicos, radios o en centros comerciales de manera física, y las entrevistas se llevaban en mayor porcentaje, de manera presencial. En la actualidad, esta práctica tomo otro camino, las empresas brindan otro tipo de modalidad, en la que prevalece la creatividad y utilización de herramientas dinámicas, que no solo busca incorporar al mercado, colaboradores con experiencia y conocimiento, sino que posean habilidades para enfrentar diferentes situaciones en la organización.