Diseño de plan de control de burnout en personal residente del “Hospital Básico Shushufindi”

Abstract

El síndrome de Burnout corresponde a una patología psicológica que se produce por una relación conflictiva del empleado con la institución en la que labora, se ha definido que se encuentran 3 esferas de manifestaciones clínicas que son “síntomas cognitivos: frustración y decepción profesional; emocionales: desgaste emocional y culpa; así como los actitudinales: indolencia e indiferencia frente a la organización o los clientes” (Barral-Coral et al., 2021) Se ha incluido está enfermedad en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) como una patología relacionada con el trabajo, sin embargo, a pesar de ser una patología de la cual se encuentran una gran variedad de estudios a nivel nacional, las autoridades laborales le otorgan poco entendimiento y poca atención a pesar de que muchos estudios asocian a este síndrome con patologías como hipertensión arterial, isquemias, arterioesclerosis, vasculopatías, diabetes, depresión, ansiedad. (Barral-Coral et al., 2021) A nivel mundial, se estima que el estrés laboral afecta a más del 30% de la fuerza laboral, con costos económicos que ascienden a miles de millones de dólares anuales debido a pérdida de productividad, enfermedades y ausentismo. Específicamente en el sector de la salud, el estrés laboral está vinculado no solo al deterioro en la salud de los trabajadores sino también a una reducción en la calidad de la atención médica proporcionada.(Cortez & Quizhpe, 2024)