http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3652 2026-04-23T18:46:21Z 2026-04-23T18:46:21Z Villacis Calero, María Catalina http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4554 2026-03-20T01:18:30Z 2025-09-01T00:00:00Z

Diseño de un plan de riesgo laboral en los trabajadores de desbroce de maleza de los oleoductos de RODA Villacis Calero, María Catalina A criterio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud laboral como la consecución del estado físico, psicosocial y emocional de los colaboradores a nivel general en todas las tareas, lo que impacta directamente en el bienestar de sus familias, por lo que es la encargada de la optimización de los recursos, donde se relaciona con alcanzar criterios de salud y potenciar la calidad de vida en el trabajo para salvaguardar y fomentar la seguridad de los trabajadores (Organizacion Mundial de la Salud (OMS), 2021). Asimismo, la misma OMS, menciona que se estiman tres millones de trabajadores que fallecen debido a accidentes o enfermedades laborales. Para afrontar este reto, se plantea mejorar los procedimientos de administración en la SST, centrándose en el problema, reforzamiento de los marcos regulatorios, uniendo esfuerzos y prestando atención a las labores de manera específica (Organización Mundial de la Salud [OMS ], 2023). En un reporte del 2021, tanto la OMS como la OIT subrayaron que la mayoría de los estudios se realizan en el ámbito internacional, las defunciones se debieron a enfermedades no contagiosas, tales como enfermedades relacionadas con las funciones respiratorias y cardiovasculares mismas que constituyeron el 81% del total. Las extensas jornadas de trabajo, las condiciones de trabajo y la exposición a la polución atmosférica en el ambiente de trabajo fueron factores que influyeron en la exposición laboral y la contaminación del aire en el ambiente de trabajo, reconocidos como los elementos de riesgo más significativos. Por lo tanto, es relevante implementar acciones According to the World Health Organization (WHO), occupational health is defined as the achievement of the overall physical, psychosocial, and emotional well-being of employees in all their tasks, which directly impacts the well-being of their families. Therefore, it is responsible for optimizing resources, which relates to achieving health criteria and enhancing the quality of life at work to safeguard and promote the safety of workers (World Health Organization (WHO), 2021). Likewise, the WHO states that an estimated three million workers die due to work-related accidents or illnesses. To address this challenge, it is proposed to improve occupational safety and health (OSH) management procedures, focusing on the problem, strengthen regulatory frameworks, join forces, and pay attention to specific tasks (World Health Organization [WHO], 2023). In a 2021 report, both the WHO and the ILO emphasized that most studies are conducted internationally, and that deaths were due to non-communicable diseases, such as respiratory and cardiovascular diseases, which accounted for 81% of the total. Long working hours, working conditions, and exposure to air pollution in the workplace were factors that influenced occupational exposure and air pollution in the workplace, recognized as the most significant risk factors. Therefore, it is relevant to implement actions

2025-09-01T00:00:00Z Jama Guañuna, Ivana Andrea http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4553 2026-03-20T01:00:52Z 2025-09-01T00:00:00Z

Diseño de un plan de control de riesgo ergonómico para posturas forzadas en soldadores de la empresa Mecánico Industrial César de la ciudad de Esmeraldas. Jama Guañuna, Ivana Andrea La ergonomía es una pauta que une varios campos del conocimiento, su meta principal es estudiar los problemas que pueden aparecer en los trabajadores por su exposición a riesgos en el empleo. Esta materia usa herramientas para ver las posturas que adopta el personal al hacer su trabajo. Pone especial atención en las partes del cuerpo con más movimiento. Dentro de este marco, el manejo de riesgos ergonómicos promueve la implementación práctica de la ergonomía en el ámbito organizacional, determinándolo como un proceso dinámico y en constante mejora. (Domínguez, Verde, & al., 2024) De acuerdo con (Domínguez, Verde, & al., 2024) la implementación de la ergonomía en empresas pertenecientes al sector mecánico industrial ejerce una influencia directa en las tareas de explotación y mantenimiento que se realizan. Esta industria persiste como un componente esencial de la economía mundial y exhibe riesgos específicos que originan requerimientos ergonómicos específicos. El soldador se caracteriza como un trabajador susceptible a estos riesgos y no ha sido contemplado en la planificación de un régimen laboral de acuerdo con los riesgos a los que se enfrenta. El principal peligro reside en la elevada frecuencia con la que ciertas posturas inducen TME, aspectos que no han sido considerados en el marco de la seguridad y salud laboral de los trabajadores. (Domínguez, Verde, & al., 2024) Ergonomics is a framework that unites several fields of knowledge. Its main goal is to study the problems that can arise in workers due to their exposure to risks in the workplace. This discipline uses tools to observe the postures that personnel adopt while performing their work. It pays special attention to the parts of the body with the most movement. Within this framework, the management of ergonomic risks promotes the practical implementation of ergonomics in the organizational sphere, defining it as a dynamic process in constant improvement. (Domínguez, Verde, & al., 2024) According to (Domínguez, Verde, & al., 2024), the implementation of ergonomics in companies belonging to the industrial mechanical sector has a direct influence on the operations and maintenance tasks performed. This industry remains an essential component of the global economy and exhibits specific risks that give rise to specific ergonomic requirements. Welders are characterized as workers susceptible to these risks and have not been considered in the planning of a work regime that takes into account the risks they face. The main danger lies in the high frequency with which certain postures induce musculoskeletal disorders (MSDs), aspects that have not been considered within the framework of occupational safety and health for workers. (Domínguez, Verde, & al., 2024)

2025-09-01T00:00:00Z Mendoza Mero, Nicole Jaylenne http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4552 2026-03-20T00:48:33Z 2025-09-01T00:00:00Z

Diseño de un plan de control de riesgos ergonómicos para el levantamiento de cargas en los trabajadores de la empresa Cerra-Inox Mendoza Mero, Nicole Jaylenne Una enfermedad profesional es una afección que resulta de una combinación de factores, incluidas actividades laborales específicas que contribuyen a la enfermedad en diversos grados, según la definición de la Organización Mundial de la Salud. Los riesgos ergonómicos, que son consecuencia de una implementación inadecuada de la ergonomía en el lugar de trabajo, pueden provocar trastornos musculoesqueléticos asociados con las exigencias físicas del trabajo. Los trastornos musculoesqueléticos son dolencias que afectan al sistema musculoesquelético, que comprende los músculos, los nervios, los ligamentos, los huesos, los tendones y las articulaciones que proporcionan fuerza y estabilidad al organismo. Estas contusiones alcanzan mostrar a manera enfermedades temporales o insignificantes, como daños permanentes e incapacitantes. (Cenea, 2024) El cuello, los hombros, la zona lumbar, los brazos y las piernas son las principales regiones afectadas por los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo que resultan de levantar objetos pesados durante periodos prolongados. Las principales características son el dolor, la inflamación, el deterioro funcional y la reducción de la fuerza y la movilidad. Estos factores afectan al rendimiento laboral, lo que provoca un aumento de los costes, alteraciones en las tareas y el rendimiento y, en última instancia, un aumento del absentismo. (RIZO, 2020) Los puestos exigen un esfuerzo del cuerpo a los empleados. A menudo, deben repetir movimientos, adoptar posturas incomodas y llevar pesos que exceden los límites de las normas nacionales e internacionales sobre la ergonomía en el trabajo. (IBV, 2024) An occupational disease is a condition resulting from a combination of factors, including specific work activities that contribute to the disease to varying degrees, according to the World Health Organization's definition. Ergonomic risks, which result from inadequate implementation of ergonomics in the workplace, can lead to musculoskeletal disorders associated with the physical demands of work. Musculoskeletal disorders are ailments that affect the musculoskeletal system, which comprises the muscles, nerves, ligaments, bones, tendons, and joints that provide strength and stability to the body. These disorders can range from temporary or minor illnesses to permanent and disabling damage. (Cenea, 2024) The neck, shoulders, lower back, arms, and legs are the main areas affected by work-related musculoskeletal disorders resulting from lifting heavy objects for extended periods. The main characteristics are pain, inflammation, functional impairment, and reduced strength and mobility. These factors affect work performance, leading to increased costs, disruptions in tasks and performance, and ultimately, increased absenteeism. (RIZO, 2020) The jobs demand physical exertion from employees. They often have to repeat movements, adopt awkward postures, and carry weights that exceed the limits of national and international standards on ergonomics in the workplace. (IBV, 2024)

2025-09-01T00:00:00Z Zurita Avalos, Jessica Mishell http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4551 2026-03-20T00:02:17Z 2025-09-01T00:00:00Z

DISEÑO DE UN PLAN DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MÉDICO DEL CENTRO MÉDICO ̈ADVANCE MEDICAL ̈ QUITO,ECUADOR. Zurita Avalos, Jessica Mishell Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2016) resalta que: ̈los riesgos psicosociales se refieren a factores en el lugar de trabajo que pueden llegar afectar la salud física y mental y el bienestar de los trabajadores ̈. La OIT ha podido trabajar sobre las normas y directrices para coordinar a los estados miembros en la implementación de políticas que incluyan evaluaciones de los riesgos psicosociales y sus factores desencadenantes. (Cobos Lazo, 2022) menciona que ̈En nuestro mundo actual, a través de varios estudios, evaluaciones y análisis realizados, los que han dado datos sobre los riesgos mentales y su cambio en el trabajador ha dejado comprender mejor la importancia de un buen ambiente en el trabajo donde crecen los trabajadores profesionalmente, estos datos ha dejado crear una mejor idea del riesgo mental e impulsar a tener empresas saludables, lo que demuestra el interés por hacer reglas para un correcto desarrollo multidimensional del trabajador. ̈ Un análisis estadístico en una tesis realizada sobre los riesgos psicosociales y los niveles de estrés en una institución militar menciona que hace 50 años los trabajadores no son como en la actualidad, al día de hoy permanecen por más tiempo en las oficinas e indica que la vida laboral paso incluso de la parte de actividad física a tener mayor carga mental. (Candia y Pérez, 2018) menciona que las habilidades interpersonales y cognitivas son relevantes, en muchas instituciones exigen a sus empleados y aumentan las demandas de trabajo, y las remuneraciones no son acorde a su esfuerzo que realizan. Utilizando el programa SPSS se obtuvo datos descriptivos de cada variable y al comparar dichos resultados presentan un nivel moderado en dimensiones sobre las compensaciones, la doble presencia y exigencias psicológicas, y con un 49% se encontró al estrés laboral en el personal como el factor más sobresaliente. (Diaz Pino & Villar Encarnacion, 2020, pág. 13) According to the International Labour Organization (ILO, 2016), psychosocial risks refer to factors in the workplace that can affect the physical and mental health and well-being of workers. The ILO has been working on standards and guidelines to coordinate member states in implementing policies that include assessments of psychosocial risks and their triggers. Cobos Lazo (2022) mentions that in our current world, various studies, assessments, and analyses have provided data on mental health risks and their impact on workers, leading to a better understanding of the importance of a positive work environment where employees can grow professionally. This data has fostered a better understanding of mental health risks and encouraged the creation of healthy workplaces, demonstrating the interest in establishing rules for the proper multidimensional development of workers. A statistical analysis in a thesis on psychosocial risks and stress levels in a military institution mentions that workers were not like they are today, spending more time in offices. It also indicates that working life has shifted from physical activity to a greater mental workload. (Candia & Pérez, 2018) The analysis states that interpersonal and cognitive skills are relevant, and many institutions place high demands on their employees, increasing workloads, while compensation is not commensurate with the effort they exert. Using SPSS, descriptive data was obtained for each variable. Comparing these results reveals a moderate level of stress in the dimensions of compensation, work-life balance, and psychological demands. Work-related stress was found to be the most prominent factor among the staff, at 49%. (Diaz Pino & Villar Encarnacion, 2020, p. 13)

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