http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3688 Thu, 23 Apr 2026 20:09:56 GMT 2026-04-23T20:09:56Z http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3914 Incidencia del perfil de cargo en la asignación y rotación de personal en la Policía de la Sub zona Napo. Tamayo Benavides, Andrés Ricardo La asignación y rotación de personal en cualquier organización es un proceso fundamental que puede tener un impacto significativo en la eficiencia operativa, la satisfacción laboral y el rendimiento general de los empleados. En el ámbito profesional, ya sea en entornos administrativos, educativos o tecnológicos, la asignación y rotación estratégica de personal es una práctica crucial para garantizar un flujo de trabajo eficiente y mantener la motivación y el compromiso de los empleados. Este aspecto es especialmente relevante en instituciones públicas como la Policía Nacional, donde el desempeño efectivo del personal tiene un impacto directo en la seguridad y el bienestar de la sociedad. Al respecto el Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público (COESCOP, 2017); el Reglamento de Carrera Profesional para las y los Servidores Policiales (2021); Instructivo para las Actividades Desconcentradas a Nivel de las UGATH; las fichas de perfil profesional y la normativa conexa son la base normativa que rige esta temática en la institución policial. Dentro de este contexto, el tema de la “Incidencia del perfil de cargo en la asignación y rotación de personal en la Policía de la Subzona Napo” se convierte en un área de investigación crucial. La Policía de la Subzona Napo, como parte integral de la Policía Nacional, opera en una región diversa y desafiante desde el punto de vista geográfico y social. La forma en que el personal es asignado y rotado en esta subzona puede tener implicaciones profundas en la eficacia de las operaciones policiales y en la percepción pública de la seguridad. The assignment and rotation of personnel in any organization is a fundamental process which can have a significant impact on operational efficiency, job satisfaction and overall employee performance. In the professional field, whether in environments administrative, educational or technological, the strategic assignment and rotation of personnel is a crucial practice to ensure efficient workflow and maintain motivation and employee commitment. This aspect is especially relevant in institutions public bodies such as the National Police, where the effective performance of personnel has an impact directly on the security and well-being of society. In this regard, the Organic Code of Citizen Security and Public Order Entities (COESCOP, 2017); the regulation of Professional Career for Police Servants (2021); Instructions for Activities Deconcentrated at the UGATH Level; professional profile sheets and related regulations They are the normative basis that governs this issue in the police institution. Within this context, the topic of “Incidence of the position profile on the assignment and personnel rotation in the Napo Subzone Police” becomes an area of ​​investigation crucial. The Napo Subzone Police, as an integral part of the National Police, operates in a diverse and challenging region from a geographical and social point of view. The way in which personnel is assigned and rotated in this subzone can have profound implications on the effectiveness of police operations and public perception of security. Fri, 01 Sep 2023 00:00:00 GMT http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3914 2023-09-01T00:00:00Z http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3913 Incidencia del Liderazgo transformacional en el Clima Laboral en JEP IMPORTACIONES CIA LTDA. Silva Helguero, Andrea Belén En la actualidad las empresas se ajustan a la necesidades y requerimientos de sus empleados, sus proveedores y todo lo que rodea a la misma, ya que cada vez el mercado es más competitivo, haciendo que se demande una calidad en el cumplimiento de metas y objetivos propios de la empresa (Curtis, 2011). Con estos requerimientos, se ve obligada la alta dirección a realizar un estudio a profundidad sobre el tipo de liderazgo, buscando el más adecuado para su implementación, de esta manera ser capaces de adaptarse a los cambios internos o externos dentro de la sociedad (Gonzales Jorge, 2018). Las funciones laborales tienen la finalidad de exponer la importancia del liderazgo transformacional en las empresas, esto se debe a que han tenido un impacto positivo tanto en los colaboradores como en el desempeño laboral de los integrantes de una organización. El liderazgo se considera uno de los factores más importantes dentro de una compañía, ya que estos motivan al capital humano para llegar a cumplir la misión y visión que les representa. El liderazgo que pueda traspasar fronteras, que es dinámico, forjador de nuevas propuestas, es necesario en los tiempos difíciles, siendo estos los portadores de empoderamiento, delegando autoridad y formando nuevos líderes, haciendo énfasis en la resolución de problemas, dando un buen uso del raciocinio, generando interés e incrementando paulatinamente la confianza de los colaboradores, ubicando al liderazgo transformacional en un nivel de compromiso y superación organizacional (Gonzales Jorge, 2018). Nowadays, companies adjust to the needs and requirements of their employees, their suppliers and everything that surrounds it, since the market is increasingly competitive, making that quality is demanded in the fulfillment of the company's own goals and objectives (Curtis, 2011). With these requirements, senior management is forced to carry out an in-depth study about the type of leadership, looking for the most appropriate one for its implementation, in this way being capable of adapting to internal or external changes within society (Gonzales Jorge, 2018). The job functions are intended to expose the importance of transformational leadership in companies, this is because they have had a positive impact on both employees and the work performance of the members of an organization. Leadership is considered one of the most important factors within a company, since these motivate human capital to reach fulfill the mission and vision that represents them. Leadership that can cross borders, which is dynamic, forger of new proposals, is necessary in difficult times, these being the bearers of empowerment, delegating authority and training new leaders, emphasizing solving problems, making good use of reasoning, generating interest and increasing gradually the trust of collaborators, placing transformational leadership at a level of commitment and organizational improvement (Gonzales Jorge, 2018). Fri, 01 Sep 2023 00:00:00 GMT http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3913 2023-09-01T00:00:00Z http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3912 Estudio del estrés laboral y el síndrome de burnout en los colaboradores de la empresa PROVIACEROS Cía. Ltda. Salcedo Quishpe, Julia Clemencia PROVIACERO'S Cía. Ltda. es una compañía que ha experimentado un acelerado crecimiento en el mercado. A medida que la organización se expande, también aumentan las presiones laborales y las exigencias de los empleados. En este entorno altamente competitivo, la productividad y la eficiencia son fundamentales para el logro de los objetivos de la empresa. El estrés ocupacional es una reacción física y emocional ante los desafíos y las tensiones del trabajo. Cuando los trabajadores enfrentan niveles elevados de estrés en el ámbito laboral, pueden presentar diversos síntomas físicos y emocionales, tales como cansancio, irritabilidad, inquietud y tristeza. Estos síntomas pueden tener un impacto negativo en su salud física y mental, así como en su productividad y desempeño en el trabajo. El síndrome de agotamiento laboral es un trastorno mental que surge debido a las tensiones crónicas y prolongadas. Los empleados que padecen de agotamiento pueden experimentar una serie de síntomas, entre ellos, el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del rendimiento laboral. Este síndrome puede afectar de manera adversa la salud y el bienestar de los trabajadores, así como la productividad y las operaciones generales de la compañía. Por lo tanto, resulta crucial llevar a cabo una investigación sobre la incidencia del estrés laboral y el síndrome de agotamiento entre los empleados de PROVIACERO’S CIA. LTDA., para comprender el impacto del estrés ocupacional en la salud física y mental de los trabajadores, así como en su influencia sobre la productividad y el desempeño empresarial. Este estudio también podría contribuir a identificar las causas y los factores de riesgo asociados con el estrés y el agotamiento en el ámbito laboral de la compañía, lo cual podría proporcionar información valiosa para el desarrollo de intervenciones y estrategias destinadas a abordar estos problemas y prevenir su aparición en el ambiente laboral. PROVIACERO'S Cía. Ltda. is a company that has experienced an accelerated growth in the market. As the organization expands, so do work pressures and employee demands. In this highly competitive, productivity and efficiency are fundamental to achieving the objectives business objectives. Occupational stress is a physical and emotional reaction to challenges and work stresses. When workers face high levels of stress in the workplace work environment, may present various physical and emotional symptoms, such as tiredness, irritability, restlessness and sadness. These symptoms can have an impact negative on their physical and mental health, as well as on their productivity and performance in the workplace. job. Burnout syndrome is a mental disorder that arises due to chronic and prolonged tensions. Employees suffering from burnout can experience a series of symptoms, including emotional exhaustion, depersonalization and decreased work performance. This syndrome can affect adversely affect the health and well-being of workers, as well as productivity and the general operations of the company. Therefore, it is crucial to carry out research on the incidence of Work stress and burnout syndrome among PROVIACERO'S employees INC. LTDA., to understand the impact of occupational stress on physical health and mentality of workers, as well as its influence on productivity and business performance. This study could also contribute to identifying the causes and Risk factors associated with stress and burnout in the workplace company, which could provide valuable information for the development of interventions and strategies aimed at addressing these problems and preventing their emergence in the work environment. Fri, 01 Sep 2023 00:00:00 GMT http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3912 2023-09-01T00:00:00Z http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3911 Incidencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la agencia de cobranzas representaciones y servicios Sercovalle Cía. Ltda Pozo Noroña, Fátima Karolina LA AGENCIA DE COBRANZAS REPRESENTACIONES Y SERVICIOS SERCOVALLE CIA. LTDA. Entre la unidad de cobranzas jurídico se encuentra la cobranza judicial, es el medio por el cual se da paso a las acciones legales cuando el deudor incumple el pago de sus obligaciones, iniciando la respectiva demanda y todos los procedimientos necesarios hasta llegar a las últimas instancias judiciales para la recuperación del dinero, por esta causa el deudor asume la totalidad de los gastos y costas procesales. En SV gestión cuentan con un equipo de abogados altamente especializados, con gran experiencia en procesos de cobranza judicial, los cuales están autorizados a buscar las mejores opciones para los clientes y lograr así acuerdos de pago evitando llegar a instancias legales críticas para el deudor. Por otro lado, el asesoramiento legal y jurídico, este es un servicio enfocado en proporcionar soluciones inteligentes mediante la aplicación correcta del Derecho que permitan la defensa jurídica de quién lo necesita; generando condiciones apropiadas qué contribuyen a desempeñar una labor encaminada al éxito. En SV Gestión tiene un equipo de abogados altamente capacitados en diferentes áreas del Derecho con gran experiencia en procesos jurídicos, notariales y administrativos, brindando un servicio oportuno, pero siempre acompañado de análisis exhaustivos y enfoques integrales, procurando la mayor eficiencia en protección de los intereses de nuestros clientes. THE COLLECTION AGENCY REPRESENTATIONS AND SERVICES SERCOVALLE CIA. LTDA. Among the legal collections unit is the judicial collection, is the means by which legal actions are given when the debtor fails to pay his obligations, initiating the respective lawsuit and all the necessary procedures until reaching the last judicial instances for the recovery of the money, for this reason the debtor assumes all the expenses and court costs. At SV Gestión they have a team of highly specialized lawyers, with extensive experience in judicial collection processes, which are authorized to seek the best options for clients and thus achieve payment agreements avoiding reaching critical legal instances for the debtor. On the other hand, legal and legal advice, this is a service focused on provide intelligent solutions through the correct application of the Law that allow the legal defense of those who need it; generating appropriate conditions that They contribute to carrying out work aimed at success. At SV Gestión we have a team of highly trained lawyers in different areas. areas of Law with extensive experience in legal, notarial and administrative, providing a timely service, but always accompanied by analysis exhaustive and comprehensive approaches, seeking the greatest efficiency in protecting the interests of our clients. Fri, 01 Sep 2023 00:00:00 GMT http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3911 2023-09-01T00:00:00Z