Resumen:
A lo largo de los años, los riesgos psicosociales han experimentado una evolución sustancial. En este contexto, décadas atrás no se encontraban contemplados en las normativas de salud y seguridad ocupacional, debido a que, al estar asociados principalmente con enfermedades de carácter mental, se asumía que su abordaje correspondía de manera exclusiva a la medicina general o a la psicología. No obstante, este enfoque se ha transformado progresivamente y, en la actualidad, dichos riesgos son reconocidos como factores prioritarios y emergentes en el contexto del vínculo laboral entre el trabajador y la institución, sin importar su origen. (Sierra Hernaiz, 2021)
El cambio ha sido potenciado por la creciente importancia que se le ha dado a la salud laboral que se ha definido de una manera dinámica en la cual múltiples factores llegan a afectarla de manera significativa alterando el desempeño del trabajador y generando efectos negativos en la salud mental del trabajador o agravará condiciones preexistentes, entre estos factores toman especial relevancia la organización de la empresa, relacionamiento interpersonales y hacia el entorno, además de factores de carácter personal inherentes a cada individuo que no tienen relación con el trabajo.(Sierra Hernaiz, 2021)
Descripción:
Over the years, psychosocial risks have undergone substantial evolution. Decades ago, they were not included in occupational health and safety regulations because, being primarily associated with mental illness, it was assumed that addressing them fell exclusively under the purview of general medicine or psychology. However, this approach has gradually changed, and today these risks are recognized as priority and emerging factors in the employment relationship between workers and their employers, regardless of their origin. (Sierra Hernaiz, 2021)
This change has been driven by the growing importance given to occupational health, which has been defined dynamically. Multiple factors significantly affect it, altering worker performance and generating negative effects on the worker's mental health or exacerbating pre-existing conditions. Among these factors, the organization of the company, interpersonal relationships and relationships with the environment, as well as personal factors inherent to each individual that are unrelated to work, are particularly relevant. (Sierra Hernaiz, 2021)
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