DISEÑO DE UN PLAN DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MÉDICO DEL CENTRO MÉDICO  ̈ADVANCE MEDICAL ̈ QUITO,ECUADOR.

Zurita Avalos, Jessica Mishell

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DISEÑO DE UN PLAN DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MÉDICO DEL CENTRO MÉDICO ̈ADVANCE MEDICAL ̈ QUITO,ECUADOR.

Zurita Avalos, Jessica Mishell

URI: http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4551

Fecha: 2025-09

Resumen:

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2016) resalta que: ̈los riesgos psicosociales se refieren a factores en el lugar de trabajo que pueden llegar afectar la salud física y mental y el bienestar de los trabajadores ̈. La OIT ha podido trabajar sobre las normas y directrices para coordinar a los estados miembros en la implementación de políticas que incluyan evaluaciones de los riesgos psicosociales y sus factores desencadenantes. (Cobos Lazo, 2022) menciona que ̈En nuestro mundo actual, a través de varios estudios, evaluaciones y análisis realizados, los que han dado datos sobre los riesgos mentales y su cambio en el trabajador ha dejado comprender mejor la importancia de un buen ambiente en el trabajo donde crecen los trabajadores profesionalmente, estos datos ha dejado crear una mejor idea del riesgo mental e impulsar a tener empresas saludables, lo que demuestra el interés por hacer reglas para un correcto desarrollo multidimensional del trabajador. ̈ Un análisis estadístico en una tesis realizada sobre los riesgos psicosociales y los niveles de estrés en una institución militar menciona que hace 50 años los trabajadores no son como en la actualidad, al día de hoy permanecen por más tiempo en las oficinas e indica que la vida laboral paso incluso de la parte de actividad física a tener mayor carga mental. (Candia y Pérez, 2018) menciona que las habilidades interpersonales y cognitivas son relevantes, en muchas instituciones exigen a sus empleados y aumentan las demandas de trabajo, y las remuneraciones no son acorde a su esfuerzo que realizan. Utilizando el programa SPSS se obtuvo datos descriptivos de cada variable y al comparar dichos resultados presentan un nivel moderado en dimensiones sobre las compensaciones, la doble presencia y exigencias psicológicas, y con un 49% se encontró al estrés laboral en el personal como el factor más sobresaliente. (Diaz Pino & Villar Encarnacion, 2020, pág. 13)

Descripción:

According to the International Labour Organization (ILO, 2016), psychosocial risks refer to factors in the workplace that can affect the physical and mental health and well-being of workers. The ILO has been working on standards and guidelines to coordinate member states in implementing policies that include assessments of psychosocial risks and their triggers. Cobos Lazo (2022) mentions that in our current world, various studies, assessments, and analyses have provided data on mental health risks and their impact on workers, leading to a better understanding of the importance of a positive work environment where employees can grow professionally. This data has fostered a better understanding of mental health risks and encouraged the creation of healthy workplaces, demonstrating the interest in establishing rules for the proper multidimensional development of workers. A statistical analysis in a thesis on psychosocial risks and stress levels in a military institution mentions that workers were not like they are today, spending more time in offices. It also indicates that working life has shifted from physical activity to a greater mental workload. (Candia & Pérez, 2018) The analysis states that interpersonal and cognitive skills are relevant, and many institutions place high demands on their employees, increasing workloads, while compensation is not commensurate with the effort they exert. Using SPSS, descriptive data was obtained for each variable. Comparing these results reveals a moderate level of stress in the dimensions of compensation, work-life balance, and psychological demands. Work-related stress was found to be the most prominent factor among the staff, at 49%. (Diaz Pino & Villar Encarnacion, 2020, p. 13)

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