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metadata.dc.type: masterThesis
Título : INNOVACIÓN DE LA EVALUACIÓN 4.0 EN LAS EMPRESAS ECUATORIANAS DEL SECTOR PRIVADO.
Autor : MG PÉREZ MANOSALVAS, HÉCTOR SEBASTIÁN
TASINCHANO ALMACHI, MAYRA ALEXANDRA
Palabras clave : Entornos empresariales;Procesamiento de Datos;Recursos Humanos tradicionales;Manejo de nominas;Innovación
Fecha de publicación : 2022
Editorial : Quito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israel
Citación : TASINCHANO ALMACHI MAYRA ALEXANDRA (2022) INNOVACIÓN DE LA EVALUACIÓN 4.0 EN LAS EMPRESAS ECUATORIANAS DEL SECTOR PRIVADO. Quito: Universidad Israel, 2022 38p. MG. PEREZ MANOSALVAS HÉCTOR SEBASTIÁN, UISRAEL-EC-MASTER-GESTH-378.242-2022-017.
Citación : MASTER-GESTH;017
Resumen : En el Ecuador se ha vivido revoluciones que han transformado los entornos empresariales volviéndolos más dinámico, actualmente se aplica la Evaluación 3.0 como parte del paquete de Industria 3.0, pero es importante dar ese paso y estar al mismo nivel de las empresas e industrias internacionales donde ya se aplica la tan nombrada industria 4.0, que no es más que la cuarta revolución industrial-tecnológica. Esta innovación en las empresas viene de la mano con el nivel de conectividad que tenga el país y la empresa, ya que sus elementos son: el internet, la nube, todo esto para generar mayor procesamiento de datos que son los elementos indispensables hoy en día para mejorar los negocios nacionales e internacionales. Si hacemos una breve comparación entre recursos humanos tradicionales y recursos humanos 4.0; los tradicionales tenían como tareas principales pagar sueldos y salarios, manejo de nóminas de forma manual, control de las horas de trabajo sumadas a esto actividades netamente manuales y burocráticas, mientras la 4.0 mantiene enfoques de atracción a los mejores talentos calificados, mejorar el clima empresarial; y demás enfoques que aporten directa e eficientemente a los resultados estratégicos de la compañía. El desarrollo de las empresas e industrias 4.0, irán encadenadas con la innovación de los recursos humanos, ya que la administración de los recursos humanos y por supuesto de la evaluación del recurso humano ha ido evolucionando, dejando atrás los archivadores, las hojas de cálculo y documentos utilizados como instrumentos de evaluación. En la actualidad es necesario que todos los colaboradores de una empresa
Descripción : In Ecuador there have been revolutions that have transformed the environments making them more dynamic, currently Assessment 3.0 is applied as part of the Industry 3.0 package, but it is important to take that step and be on the same level of international companies and industries where the so-called industry is already applied 4.0, which is nothing more than the fourth industrial-technological revolution. This innovation in companies goes hand in hand with the level of connectivity that the country and the company have, since its elements are: the internet, the cloud, all this to generate more data processing that are the essential elements today to improve the national and international business. If we make a brief comparison between traditional human resources and humans 4.0; the traditional ones had as main tasks to pay wages and salaries, manual payroll management, control of working hours added to this purely manual and bureaucratic activities, while 4.0 maintains approaches of attraction to the best qualified talent, improve the business climate; and else approaches that contribute directly and efficiently to the strategic results of the company. The development of companies and industries 4.0, will be chained with the innovation of human resources, since the administration of human resources and of course of human resource evaluation has evolved, leaving behind the filing cabinets, spreadsheets and documents used as tools for evaluation. At present it is necessary that all employees of a company
URI : http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3193
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Gestión del Talento Humano 2023

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