) MOBBING LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD EMOCIONAL DE LOS COLABORADORES DE LA ESTACIÓN EXPERIMENTAL SANTA CATALINA – INIAP, PERIODO 2022.

Abstract

Hoy en día, el mobbing laboral es considerado uno de los temas más importantes para nuestra sociedad; debido a que existen diferentes escenarios en los que se presentan como pude ser el abuso de poder los jefes hacia los colaboradores, o a su vez entre compañeros. En el diario Economía y Política, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indicó que 6 de cada 10 trabajadores fueron víctimas de acoso y violencia en el lugar de trabajo (Valli, 2021). De acuerdo a una investigación realizada por el diario expreso en el 2021 indica que el mayor número de incidencia de denuncias receptadas por el Ministerio de Trabajo por acoso laboral se da dentro de las provincias de Quito y Guayaquil, sin embargo, de acuerdo a varias investigaciones desarrolladas, mencionan que la mayor parte de las personas prefieren no denunciar por miedo a que se tome represalias por quejarse e incluso por falta conocimiento y asesoramiento que puede recibir la persona afectada. El acoso dentro del entorno de trabajo en el Ecuador nació de la reforma del Código de Trabajo en noviembre de 2017, momento en el que se incluyó en la legislación ecuatoriana, debido a la cantidad de denuncias presentadas por empleados de organizaciones, según las estadísticas del Ministerio de Trabajo en el año 2018 a nivel nacional recibieron 359 denuncias por acoso laboral. El mobbing dentro del entorno de trabajo puede ocurrirles a voluntarios, pasantes, aprendices, empleados ocasionales y permanentes. Algunas formas de acoso laboral incluso son consideradas como un delito penal, si ha experimentado violencia, agresión y acoso, puede denunciarlo directamente a la policía. (Burneo, 2020). La primera relación involucra con los efectos positivos y negativos en cuanto a leyes, políticas, programas y prácticas de salud sobre los derechos humanos. El desafío es negociar el equilibrio óptimo entre la promoción y protección de la salud pública y la promoción y protección de los derechos humanos. Para lograr este objetivo, sería necesario que los gobiernos adecuen sus políticas, leyes, programas y prácticas nacionales de salud en base a instrumentos nacionales e internacionales para proteger los derechos humanos. La salud es un derecho que tienen todas las personas cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas del Ecuador. La Constitución de la República del Ecuador en el art. 326, numeral 5. Menciona que todos los ciudadanos ecuatorianos tienen derecho a realizar sus actividades en un ambiente de trabajo adecuado y favorable garantizando la salud, la integridad, la seguridad, la higiene y el bienestar (Constitución de la Republica del Ecuador, 2018).