Diseño de un plan de control de riesgos psicosociales de la empresa Celco Cia. Ldta.

Abstract

Es importante reconocer que el ámbito laboral encamina a las personas a un ambiente saludable o a un perjuicio en su salud, que puede perjudicar tanto de cuerpo como mente (MORENO JIMENEZ, 2011) Los riesgos psicosociales a nivel laboral son condiciones que se presentan en el trabajo y que tienen posibilidad de afectar el estado de salud del recurso humano a nivel laboral, produciendo daño físico, social o mental (MORENO JIMENEZ, 2011) La evaluación del riesgo psicosocial en el ámbito laboral es una herramienta fundamental para la gestión de la salud ocupacional. El riesgo psicosocial se refiere a los factores que, dentro del entorno laboral, pueden afectar la salud mental, emocional y física de los empleados, lo cual puede tener repercusiones en su bienestar y en el rendimiento de la empresa. Estos riesgos pueden derivar de factores como el exceso de carga de trabajo, la falta de control sobre las tareas, el clima organizacional, el acoso laboral y las malas relaciones interpersonales (https://www.insst.es/, 2010) El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral no es nuevo, aunque si la importancia y reconocimiento que ha adquirido en los últimos años. Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (EU-OSHA, 2007)