Diseño de un plan de control de riesgos psicosociales en el Centro de Salud tipo C Latacunga

Abstract

Hoy en día, se reconoce comúnmente que los riesgos psicosociales han sido subestimados. Varios se mencionan en la legislación concurrente en la mayoría de las empresas. Esta problemática se ve presente en situaciones en las que se supone se proporcione la particular importancia y consideración, incluso: "El riesgo psicosocial se ha convertido en un factor crÌtico que impacta negativamente en la calidad de vida de los empleados, interrumpiendo su capacidad para alcanzar los objetivos establecidos por las empresas" (INNST, 2022). Es esencial reconocer que los riesgos psicosociales no solo afectan al individuo, sino que también tienen repercusiones en la productividad y el clima organizacional" (Cantos et al., 2024). Es crucial resaltar que, de acuerdo con el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017- 0082, se establece la obligación de poner en marcha un plan para la prevención de riesgos psicosociales. Este programa forma parte de un instrumento diseñado principalmente para abordar el acoso y la discriminación en el entorno laboral. Sin embargo, es relevante señalar que este enfoque no contempla adecuadamente otros riesgos emergentes que también son significativos, como la adicción al trabajo y el estrés laboral. La necesidad de adoptar un enfoque más integral se hace evidente al considerar que los riesgos psicosociales no se limitan ̇nicamente a situaciones de acoso o discriminación.