Estrategias de prevención del síndrome de Burnout para el personal de la Florícola “Agrosanalfonso”

Falcón Veliz, Victoria Tannys

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Alejo, Betty Pastora	-
dc.contributor.advisor	Pérez Manosalvas, Héctor Sebastián	-
dc.contributor.author	Falcón Veliz, Victoria Tannys	-
dc.date.accessioned	2025-07-01T00:09:13Z	-
dc.date.available	2025-07-01T00:09:13Z	-
dc.date.issued	2025-03	-
dc.identifier.citation	Falcón, Veliz Victoria Tannys (2025) Estrategias de prevención del síndrome de Burnout para el personal de la Florícola “Agrosanalfonso” MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Quito: Universidad Israel 2025, 91p, PhD. Betty Pastora Alejo, PhD. Héctor Sebastián Pérez Manosalvas UISRAEL-EC-MASTER-GESTH -PRO-378.242-2025-006	es_ES
dc.identifier.other	UISRAEL-EC-MASTER-GESTH -PRO-378.242-2025-006	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4387	-
dc.description	The World Health Organization (WHO, 2020) states that burnout is a problem resulting from chronic work-related stress, characterized by a lack of energy, feelings of negativity, and reduced effectiveness. It is also an occupational risk factor due to its potential for impact. Burnout is an inadequate way of coping with stressful situations that lead to emotional exhaustion, poor performance in activities, and emotional problems, issues that could restrict satisfaction levels. In Latin America, according to a study conducted by Statista and Bumeran (2023), it affects approximately 48% of the population, so it can be assumed that almost half of all workers may be affected. Based on these approaches, an increase in the number of people affected by the syndrome can be observed in Latin America, evidencing an underlying problem that requires attention, which in turn could be ensuring poor management of prevention strategies within organizatio	es_ES
dc.description.abstract	La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2020) plantea que el Burnout es un problema que resulta de situaciones crónicas de estrés laboral , caracterizado por falta de energía, sentimientos de negativismo y reducción de la eficacia, además corresponde un factor de riesgo laboral debido a su capacidad de afectación, siendo este una forma inadecuada de afrontar situaciones estresantes que llevan al agotamiento emocional, bajo rendimiento en actividades y problemas emocionales, cuestiones que podrían restringir sus niveles de satisfacción. En Latinoamérica según un estudio realizado por Statista y Bumeran (2023) afecta aproximadamente al 48 % de la población, por lo que se puede interpretar que prácticamente la mitad de trabajadores pueden llegar a verse afectados. En base a estos planteamientos se puede observar un aumento de personas afectadas por el síndrome a nivel de Latinoamérica, evidenciando un problema subyacente que requiere de atención, que a su vez podría estar asegurando un mal manejo de estrategias de prevención dentro de las organizaciones.	es_ES
dc.format.extent	91p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Quito, Ecuador: UISRAEL	es_ES
dc.relation.ispartofseries	MASTER-GESTH -PRO;006	-
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Organización Mundial de la Salud	es_ES
dc.subject	organizaciones	es_ES
dc.subject	eficacia	es_ES
dc.subject	estrategias	es_ES
dc.subject.other	Gestión del Talento Humano	es_ES
dc.subject.other	Empresa	es_ES
dc.title	Estrategias de prevención del síndrome de Burnout para el personal de la Florícola “Agrosanalfonso”	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
Aparece en las colecciones:	Tesis - Maestría en Gestión del Talento Humano

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