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http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4387| metadata.dc.type: | masterThesis |
| Título : | Estrategias de prevención del síndrome de Burnout para el personal de la Florícola “Agrosanalfonso” |
| Autor : | Alejo, Betty Pastora Pérez Manosalvas, Héctor Sebastián Falcón Veliz, Victoria Tannys |
| Palabras clave : | Organización Mundial de la Salud;organizaciones;eficacia;estrategias |
| Fecha de publicación : | mar-2025 |
| Editorial : | Quito, Ecuador: UISRAEL |
| Citación : | Falcón, Veliz Victoria Tannys (2025) Estrategias de prevención del síndrome de Burnout para el personal de la Florícola “Agrosanalfonso” MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Quito: Universidad Israel 2025, 91p, PhD. Betty Pastora Alejo, PhD. Héctor Sebastián Pérez Manosalvas UISRAEL-EC-MASTER-GESTH -PRO-378.242-2025-006 |
| Citación : | MASTER-GESTH -PRO;006 |
| Resumen : | La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2020) plantea que el Burnout es un problema que resulta de situaciones crónicas de estrés laboral , caracterizado por falta de energía, sentimientos de negativismo y reducción de la eficacia, además corresponde un factor de riesgo laboral debido a su capacidad de afectación, siendo este una forma inadecuada de afrontar situaciones estresantes que llevan al agotamiento emocional, bajo rendimiento en actividades y problemas emocionales, cuestiones que podrían restringir sus niveles de satisfacción. En Latinoamérica según un estudio realizado por Statista y Bumeran (2023) afecta aproximadamente al 48 % de la población, por lo que se puede interpretar que prácticamente la mitad de trabajadores pueden llegar a verse afectados. En base a estos planteamientos se puede observar un aumento de personas afectadas por el síndrome a nivel de Latinoamérica, evidenciando un problema subyacente que requiere de atención, que a su vez podría estar asegurando un mal manejo de estrategias de prevención dentro de las organizaciones. |
| Descripción : | The World Health Organization (WHO, 2020) states that burnout is a problem resulting from chronic work-related stress, characterized by a lack of energy, feelings of negativity, and reduced effectiveness. It is also an occupational risk factor due to its potential for impact. Burnout is an inadequate way of coping with stressful situations that lead to emotional exhaustion, poor performance in activities, and emotional problems, issues that could restrict satisfaction levels. In Latin America, according to a study conducted by Statista and Bumeran (2023), it affects approximately 48% of the population, so it can be assumed that almost half of all workers may be affected. Based on these approaches, an increase in the number of people affected by the syndrome can be observed in Latin America, evidencing an underlying problem that requires attention, which in turn could be ensuring poor management of prevention strategies within organizatio |
| URI : | http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/4387 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Maestría en Gestión del Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UISRAEL-EC-MASTER-GESTH -PRO-378.242-2025-006 | 4,08 MB | Unknown | Visualizar/Abrir |
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