Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/973
metadata.dc.type: masterThesis
Título : Plan de mejoramiento del clima organizacional en las oficinas administrativas de la iglesia de Jesucristo de los santos de los últimos días en el Ecuador
Autor : Gallardo López, Teresita de Jesús
Trujillo Mena, Dayana Jackeline
Palabras clave : Proceso;Calidad;Organización;Desarrollo
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: Universidad Israel, 2014
Citación : Trujillo Mena, Dayana Jackeline (2014). Plan de mejoramiento del clima organizacional en las oficinas administrativas de la iglesia de Jesucristo de los santos de los últimos días en el Ecuador. Quito. UISRAEL. Administración de Empresas. 115p.
Resumen : Las personas permanecen gran parte de su vida siendo actores principales en las organizaciones a las que pertenecen, pues con su contingente colaboran para cumplir los objetivos y propósitos institucionales, pero también tratando de alcanzar sus propios objetivos, su desarrollo y éxito profesional, por lo que el ambiente laboral en el que se desenvuelven es un factor determinante en la consecución de esos objetivos. El presente estudio tiene como finalidad plantear un plan de mejoramiento del clima organizacional de las Oficinas Administrativas de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días en el Ecuador. Para ello se utilizó la metodología descriptiva de la investigación, con un enfoque mixto al combinar los enfoques cualitativo y cuantitativo; y a través de métodos teóricos, empíricos y matemático-estadísticos, se realizó el levantamiento de información secundaria proveyendo toda teoría necesaria y más adelante un levantamiento de información primaria, con el fin de recolectar los datos necesarios para realizar un diagnóstico del clima laboral actual. El diagnóstico se basó en la medición de 8 dimensiones del clima organizacional, a saber: Administración del Talento Humano, Motivación, Innovación y Cambios, Liderazgo, Comunicación, Apoyo, Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional. Los resultados obtenidos indicaron que las dimensiones de Administración del Talento Humano y Motivación son las que se encuentran en un estado de deterioro y necesitan ser atendidas a corto plazo. Las dimensiones de Innovación y Cambio y Liderazgo se han considerado también para mejorar a mediano y largo plazo. Finalmente, con toda la información recolectada se diseñó el plan de mejoramiento del clima organizacional que fue puesto a consideración de tres especialistas que emitieron una valoración del plan indicando que la fundamentación y componentes del plan son los apropiados y que encuentran un alto nivel de factibilidad en su implementación.
URI : http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/973
Aparece en las colecciones: Tesis - Administración de Empresas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UISRAEL - EC ADME - 378.242 - 108.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO1,16 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.