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Modelo de Gestión del proceso de entrega de anticipos para los servidores públicos de la Policía Nacional del Ecuador
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Modelo de Gestión del proceso de entrega de anticipos para los servidores públicos de la Policía Nacional del Ecuador
Cuesta Taipe, Diana Fernanda
Fecha:
2020-03-06
Resumen:
Resumen
El presente trabajo investigativo concibió un análisis documental desde el punto de vista de la academia, normas, leyes y preceptos a la problemática administrativa financiera del área de Talento Humano y contable en las cuentas de anticipos a sueldos de la Policía Nacional. Este proceso investigativo inició con la identificación de la problemática mediante una matriz FODA; evidenciándose insuficiencia en los controles previos, carencia de procesos definidos, ausencia de competencias y falta de coordinación entre las áreas de talento humano y contabilidad; estos procesos bien definidos, alineados, correlacionados y articulados, permiten asegurar el cumplimiento del proceso macro en base a las normas, disposiciones legales, reglamentarias y políticas gubernamentales, que regulan las actividades administrativas y presupuestarias en el sector público del Ecuador. Para la segunda fase de esta investigación se hizo énfasis al contexto y temporalidad del problema mediante el análisis documental y científico conducente a estructurar el marco teórico que permitió recabar preceptos, enunciados y evidencia científica del proceso administrativo - financiero; se hace referencia también a la normativa constitucional, disposiciones y regulaciones, normas técnicas dispuestas por la Contraloría General del Estado como organismo de control, etc. El marco metodológico contextualizó la problemática de manera documental previo análisis de los procesos administrativos – financieros integrados que permitan priorizar su impacto y diseñar mecanismos de control para mejorar el flujo del proceso logrando eficiencia y calidad de la gestión mediante instrumentos técnicos, en apego a ley y la norma jurídica del país. Esta investigación de la problemática, permitió plasmar un Modelo de Gestión del proceso de entrega de anticipos para los servidores públicos de la Policía Nacional del Ecuador, para contribuir de manera técnica fundamentada y profesional al desarrollo y eficiencia en la calidad de gestión administrativa - contable en la entidad objeto del presente estudio.
Palabras clave: Código Orgánico, LOSEP, Normas técnicas; Talento Humano, Contabilidad, Control Interno, Sector Público, Policía Nacional, Manual de Gestión, Reglamento Interno
Descripción:
Abstract
The present investigative work conceived a documentary analysis from the point of view of the academy, norms, laws and precepts to the financial administrative problems of the Human Talent and accounting area in the salary advances accounts of the National Police. This research process began with the identification of the problem through a SWOT matrix; evidencing inadequacy in previous controls, lack of defined processes, lack of skills and lack of coordination between the areas of human talent and accounting; these well-defined, aligned, correlated and articulated processes make it possible to ensure compliance with the macro process based on government norms, regulations, and politics, context and temporality of the problem was emphasized through documentary and scientific analysis that led to structuring the theoretical framework that allowed to obtain precepts, statements and scientific evidence of the administrative - financial process; reference is also made to the constitutional regulations, provisions and regulations, technical standards set forth by the State Comptroller's Office as a control body, etc. The methodological framework contextualized the problem in a documentary manner after analysis of the integrated administrative - financial processes that allow prioritizing its impact and design control mechanisms to improve the flow of the process, achieving efficiency and quality of management through technical instruments, in compliance with the law and the legal norm of the country. This investigation of the problem, allowed to a Management Model of the process of delivery of advances for public servants of the National Police of Ecuador, to contribute in a technical and grounded technical way to the development and efficiency in the quality of administrative management - accounting in the entity object of this study.
Keywords: Organic Code, LOSEP, Technical standards; Human Talent, Accounting, Internal Control, Public Sector, National Police, Management Manual, Internal Regulation
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