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DISEÑO DEL PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES DEL PERSONAL MÉDICO ÁREA MEDICINA INTERNA DEL HOSPITAL GENERAL LATACUNGA.
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DISEÑO DEL PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES DEL PERSONAL MÉDICO ÁREA MEDICINA INTERNA DEL HOSPITAL GENERAL LATACUNGA.
SOLIS SANCHEZ, MARTHA GABRIELA
Fecha:
2022
Resumen:
La salud mental en el trabajo es un tema de estudio de gran relevancia, debido a que de
presentarse en un empleado traería consecuencias negativas que impactarían directamente a nivel
laboral de una empresa, como ausentismo, disminución de la productividad e inclusive elevados
costos en su tratamiento, lo que equivale en pérdidas económicas en una institución: “Se estima que
la pérdida de productividad relacionada con la depresión y la ansiedad, dos de los trastornos mentales
más comunes, cuestan anualmente a la economía mundial US$ 1 billón” (Kestel, 2019).
Ahora qué importancia se le da al estudio de la salud mental en el trabajo, la verdad diría que
muy poca, lo que menos le interesa al jefe o dueño de una empresa es velar por los intereses de sus
trabajadores, más bien parecería que lo que buscan es producir para acumular sus ganancias, sin
tomar en cuenta que la salud mental: “es un objetivo que debe ser promocionado en todos los ámbitos
y desde todas las disciplinas humanísticas y sociales, desde la educación, pasando por el trabajo y la
familia, por eso son tan importantes las políticas en salud pública” (Ramos Montes, 2018, p. 15). Es
por ello la necesidad de tomar enserio su estudio.
Debido a lo antes mencionado es clave hablar acerca de los temidos riesgos psicosociales, ya
que estos: “se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como
de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales
negativos” (Espinoza, 2021, pp. 300 - 310).
Tenemos también que tomar en cuenta que factores harían desencadenar una afectación en
los empleados, es decir identificar los riesgos psicosociales que conllevan a que este genere en la
persona enfermedad sea física o mental, para poder modificarlo, mejorarlo o erradicarlo, hay que
tomar en cuenta que hoy en día, las personas por miedo a perder su trabajo aceptan trabajar en
horarios extendidos sin paga de horas extras, tener gran carga de trabajo, etc.
Descripción:
Mental health at work is a topic of study of great relevance, due to the fact that
presenting itself to an employee would bring negative consequences that would have a direct impact on the
of a company, such as absenteeism, decreased productivity and even high
costs in their treatment, which is equivalent to economic losses in an institution: “It is estimated that
productivity loss related to depression and anxiety, two of the mental disorders
most common, cost the global economy US$1 trillion annually” (Kestel, 2019).
Now what importance is given to the study of mental health at work, the truth would say that
very little, what least interests the boss or owner of a company is to look after the interests of his
workers, it would rather seem that what they seek is to produce to accumulate their profits, without
take into account that mental health: "is an objective that must be promoted in all areas
and from all humanistic and social disciplines, from education, through work and
family, that is why public health policies are so important” (Ramos Montes, 2018, p. 15). It is
hence the need to take your study seriously.
Due to the aforementioned, it is key to talk about the feared psychosocial risks, since
that these: “derive from deficiencies in the design, organization and management of work, as well as
of little social context of work, and can produce psychological, physical and social results
negative” (Espinoza, 2021, pp. 300 - 310).
We also have to take into account what factors would trigger an affectation in
employees, that is, identify the psychosocial risks that lead to this generating in the
person illness is physical or mental, to be able to modify, improve or eradicate it, it is necessary to
Take into account that today, people for fear of losing their jobs accept to work in
extended hours without overtime pay, having a heavy workload, etc.
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