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PREVALENCIA DE EFERMEDADES OCUPACIONALES EN LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RIESGO ERGONÓMICO EN EL CENTRO DE SALUD PALMIRA.
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PREVALENCIA DE EFERMEDADES OCUPACIONALES EN LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RIESGO ERGONÓMICO EN EL CENTRO DE SALUD PALMIRA.
CASTILLO NAULA, ANTONIO ISRAEL
Fecha:
2022-09
Resumen:
En los Estados Unidos, los hospitales están considerados como entornos de trabajo de alto
riesgo por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NIOSH), a causa de la
multiplicidad de riesgos a que están expuestos (Yañez, 2018).
Según (Malagón et al, 2000) “La salud ocupacional hospitalaria es la disciplina encargada de
establecer las normas dirigidas a salvaguardar la calidad de vida del trabajador de la salud. Hace
relación no solamente a la protección adecuada sino a la minimización de factores de riesgo
laborales”. (pag.27-31)
Seguridad y salud en el trabajo es competencia de todos en el país, teniendo en cuenta que
el riesgo representa la circunstancia generalizada que se produzca algo indeseado, en tanto que
el elemento de riesgo funciona como el detonante, de modo que es probable la ocurrencia de
uno y otro en un lugar y momento determinados, de modo que dejarán de constituir una
alternativa y se concretarán en afecciones al obrero.
Respecto a las enfermedades ocupacionales Robaina & Ávila (2018);
Las enfermedades laborales prácticamente presentan siempre una relación causalidad-
consecuencia respecto al desempeño de la actividad profesional u ocupacional constituyendo
un cuadro clínico característico y de carácter constante, directamente imputable a la labor
desempeñada como a todo con lo cual el obrero se relaciona. También se encentran patologías
contraídas en el ámbito laboral, como consecuencia directa del mismo o con ocasión de éste,
pero en las que no se aprecia como factor patogénico el carácter regular y habitual del riesgo en
la labor desempeñada, de modo que, no siendo enfermedades laborales, no dejan de ser
enfermedades ocupacionales. (pp. 67-73).
De acuerdo al (MINSALUD, 2016);
Son más los casos de problemas de Riesgos Laborales que se presentan en el Sector Sanitario
y como consecuencia afecta a la integridad del personal, profesionales, enfermos y personas
que acuden a él y que se ven permanentemente sometidos a la ausencia de una Cultura
Preventiva en los profesionales de salud. (MINSALUD, 2016).
Descripción:
In the United States, hospitals are considered high-risk work environments.
risk by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), due to the
multiplicity of risks to which they are exposed (Yañez, 2018).
According to (Malagón et al, 2000) "Hospital occupational health is the discipline in charge of
establish standards aimed at safeguarding the quality of life of health workers. Does
relation not only to adequate protection but also to the minimization of risk factors
labor”. (pages 27-31)
Safety and health at work is the responsibility of everyone in the country, taking into account that
Risk represents the generalized circumstance that something unwanted occurs, while
the element of risk works as the trigger, so that the occurrence of
one and the other in a determined place and time, so that they will cease to constitute a
alternative and will materialize in affections to the worker.
Regarding occupational diseases Robaina & Ávila (2018);
Occupational diseases practically always present a causal-
consequence regarding the performance of the professional or occupational activity constituting
a characteristic and constant clinical picture, directly attributable to the labor
performed as everything with which the worker relates. Pathologies are also found
contracted in the workplace, as a direct consequence of it or on the occasion of it,
but in which the regular and habitual nature of the risk is not seen as a pathogenic factor in
the work performed, so that, not being occupational diseases, they do not stop being
Occupational diseases. (pp. 67-73).
According to (MINSALUD, 2016);
There are more cases of Occupational Risk problems that occur in the Health Sector
and as a consequence it affects the integrity of the staff, professionals, patients and people
who come to him and who are permanently subjected to the absence of a Culture
Preventive in health professionals. (MINHEALTH, 2016).
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