Resumen:
Los sistemas de gestión que desde su creación se han ido implementando a nivel nacional e
internacional en las compañías, pretenden alcanzar la mejora continua, ya sea en sus procesos para
obtener productos de calidad, disminución de contaminación al medio ambiente o mejorar espacios
de trabajo, de manera que no sean solo seguros sino saludables para los colaboradores garantizando
así que los resultados se verán reflejados en cada actividad del proceso productivo.
Las compañías actualmente a nivel nacional han reaccionado ante la importancia del
cumplimiento legal en temas de seguridad y salud en el trabajo, debido a las multas o sanciones
establecidas por el Ministerio de Trabajo (ente regulador en temas de salud y seguridad laboral en el
Ecuador).
Las compañías que reaccionan solamente ante una multa o sanción se encuentran
catalogadas dentro de la escala de Parker como “Patológicas”, que son aquellas que no manifiestan
interés real en mejorar la situación laboral de sus colaboradores, sino que aplican la ley con la
finalidad de evitar sanciones y multas; el ascenso de la categoría anteriormente mencionada, es uno
de los propósitos de la aplicación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
(SGSST), ya que se pretende ascender de la categoría “Patológica” a la “Generativa”, que es aquella
en la que se evidencia un esfuerzo constante en temas de seguridad, que incluso permiten diseñar y
plantear medidas de prevención en nuevas actividades y proyectos, antes de que estos se
implementen.
Descripción:
The management systems that since their creation have been implemented at a national and
international in companies, aim to achieve continuous improvement, either in their processes for
obtain quality products, reduce pollution to the environment or improve spaces
work, so that they are not only safe but also healthy for employees, guaranteeing
so the results will be reflected in each activity of the production process.
Currently, companies at the national level have reacted to the importance of
legal compliance in matters of safety and health at work, due to fines or sanctions
established by the Ministry of Labor (regulatory body on occupational health and safety issues in the
Ecuador).
Companies that only react to a fine or penalty are
classified within the Parker scale as "Pathological", which are those that do not manifest
real interest in improving the labor situation of their collaborators, but they apply the law with the
purpose of avoiding sanctions and fines; the promotion of the aforementioned category, is one
of the purposes of the application of an Occupational Health and Safety Management System
(SGSST), since it is intended to ascend from the "Pathological" category to the "Generative", which is that
in which a constant effort is evident in security issues, which even allows the design and
propose prevention measures in new activities and projects, before they are
implement.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess