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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADO EN LA NORMA TÉCNICA ECUATORIANA INEN-ISO 45001 PARA EL GAD MUNICIPAL DE MONTÚFAR.
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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADO EN LA NORMA TÉCNICA ECUATORIANA INEN-ISO 45001 PARA EL GAD MUNICIPAL DE MONTÚFAR.
PADILLA CRUZ, IRMA NARCISA
Fecha:
2022-09
Resumen:
El campo relacionado a la seguridad y a la salud ocupacional se entiende como un principio
básico que debe aplicarse en todas las organizaciones, independientemente del sector al cual se
dedica. Esto permite reducir accidentes y enfermedades laborales, al mismo tiempo aporta a
una mejora en la productividad de los colaboradores, proporciona ambientes seguros y
contribuye al cumplimiento de metas y objetivos empresariales.
Según Pastrano (2016), la seguridad y salud ocupacional es una disciplina enfocada en la
implementación de condiciones más adecuadas para los trabajadores en cada uno de sus
puestos de trabajo. Dichas condiciones comprenden factores físicos, ambientales, psicosociales,
ergonómicos, entre otros. De esta manera se busca proteger a los trabajadores y conseguir un
buen rendimiento.
Las entidades como la Organización Mundial de la Salud (OMS), además de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT) en sus enunciados emiten el interés por garantizar la protección
de los trabajadores y de esta manera evitar enfermedades laborales o accidentes en el área
laboral. Para lo cual emiten normas que tienen que ser acogidas por las empresas con el fin de
prevenir la materializar de los riesgos laborales.
En el Ecuador de igual forma la legislación vigente establece que toda institución (pública o
privada) se encuentra obligada a desarrollar e implementar un sistema dirigido a la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Este aspecto es necesario indistintamente del tipo de
empresa, la finalidad es la mejora de las condiciones laborales para la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
En el campo de la seguridad y salud laboral, una vez controlados los aspectos materiales del
trabajo, o en paralelo con su control y mejora, las organizaciones deben optar por un plan de
seguridad dirigido al bienestar de los trabajadores, con el único fin de evitar la aparición de
conductas inseguras, las mismas que llevan a riesgos y peligros que a su vez pueden progresar
al desarrollo de accidentes laborales. Este sistema permite controlar y mejorar la seguridad de
los empleados (Sánchez y Enríquez, 2017).
Descripción:
The field related to occupational safety and health is understood as a principle
basic that must be applied in all organizations, regardless of the sector to which it is applied.
dedicate. This allows reducing accidents and occupational diseases, at the same time contributes to
an improvement in the productivity of collaborators, provides safe environments and
Contributes to the fulfillment of business goals and objectives.
According to Pastrano (2016), occupational health and safety is a discipline focused on the
implementation of more suitable conditions for workers in each of its
Job positions. These conditions include physical, environmental, psychosocial,
ergonomic, among others. In this way, it seeks to protect workers and achieve a
good performance.
Entities such as the World Health Organization (WHO), as well as the Organization
Labor International (ILO) in its statements express the interest in guaranteeing the protection
of workers and thus avoid occupational diseases or accidents in the area
labor. For which they issue standards that must be accepted by companies in order to
prevent the materialization of occupational hazards.
In Ecuador, in the same way, the current legislation establishes that any institution (public or
private) is obliged to develop and implement a system aimed at the management of
safety and health at work (SGSST). This aspect is necessary regardless of the type of
company, the purpose is to improve working conditions for the prevention of accidents
and occupational diseases.
In the field of occupational health and safety, once the material aspects of the
work, or in parallel with its control and improvement, organizations must opt for a plan of
aimed at the well-being of workers, with the sole purpose of avoiding the appearance of
unsafe behaviors, the same ones that lead to risks and dangers that in turn can progress
to the development of accidents at work. This system allows to control and improve the safety of
employees (Sánchez and Enríquez, 2017).
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