DISEÑO DEL PROGRAMA DE CONTROL DE RIESGOS ERGONÓMICOS POSTURALES DEL PERSONAL MÉDICO RESIDENTE DEL SERVICIO EMERGENCIA ÁREA ADULTO DEL HOSPITAL GENERAL DOCENTE CALDERÓN.

Abstract

La Ergonomía es definida como el estudio de la adaptación del ambiente físico a la actividad humana con la finalidad de lograr el mayor rendimiento con el menor esfuerzo, fatiga e inconvenientes” (Organización internacional del trabajo, 2021).

El artículo 326 literal 5 de la Constitución del Ecuador (2008), indica “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”. (párr. 4)

A su vez, el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (2004) define a salud: “Derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente relacionadas con los componentes del ambiente del trabajo”. (p. 2) Teniendo en cuenta lo mencionado, en el ámbito hospitalario el personal de salud se encuentra en contacto con múltiples factores de riesgo, mismo que dependiendo de su puesto de trabajo contribuyen a la aparición de distinta sintomatología que podría llevar al desarrollo de una posible enfermedad laboral, esto guarda relación con los resultados obtenidos del primer estudio nacional de condiciones de trabajo y salud realizado por el Ministerio de Salud Pública del Ecuador donde la mayoría de enfermedades laborales son de origen traumatológico (85.63%), siendo los riesgos ergonómicos en 79.8% como su principal causa seguido de factores indeterminados 9.5% y riesgos físicos 6.3%. (Ministerio de Salud Pública, 2021-2022). En este orden, para una adecuada salud y seguridad en el trabajo, es imprescindible la ergonomía, disciplina que promueve salud y bienestar,reduce accidentes laborales, enfermedades profesionales. Esto llevado al ambiente hospitalario se traduce en: menor ausentismo laboral, ausencia o disminución de sintomatología osteomuscular y mejora en la asistencia sanitaria; por lo que su empleo en los trabajadores no debe concebirse de manera aislada, sino por el contrario, debe ser visualizada en forma integral (Ramírez, y Tejada Betancourt, 2020, p.227)