Resumen:
El propósito de este estudio es establecer la conexión entre la satisfacción laboral y la
productividad en la compañía MAVESA SA. El objetivo es mejorar los indicadores medibles de la
empresa mediante la optimización de sus procesos productivos para lograr un ambiente de
trabajo armonioso y eficiente para todas las partes involucradas. La investigación se llevará a
cabo en la ciudad de Quito y se centrará en MAVESA SA, una importante empresa de vehículos
automotores en Ecuador.
La instrucción formal se considera como un factor que puede contribuir a la satisfacción
laboral, y se espera que la investigación identifique otros factores que la generen.
Además, se discuten condiciones laborales que fomentan la estabilidad, el ascenso, la
recompensa, el apoyo y los beneficios sociales, la capacitación y el aumento de la eficiencia en
el trabajo, los cuales son fundamentales para el crecimiento de una empresa.
Los empleados satisfechos se consideran más productivos y menos propensos a cometer
errores y malgastar los recursos de la empresa. Se concluye que la optimización de los esfuerzos
puede prevenir estas situaciones y mejorar la productividad de la organización.
Descripción:
The purpose of this study is to establish the connection between job satisfaction and
productivity in the company MAVESA SA. The objective is to improve the measurable indicators of the
company by optimizing its production processes to achieve an environment of
harmonious and efficient work for all parties involved. The investigation will be carried out
held in the city of Quito and will focus on MAVESA SA, a major vehicle company
automobiles in Ecuador.
Formal instruction is considered as a factor that can contribute to satisfaction
employment, and it is hoped that the investigation will identify other factors that generate it.
In addition, working conditions are discussed that promote stability, promotion,
reward, support and social benefits, training and increased efficiency in
work, which are essential for the growth of a company.
Satisfied employees are considered more productive and less likely to commit
mistakes and waste company resources. It is concluded that the optimization of efforts
You can prevent these situations and improve the productivity of the organization.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess