Resumen:
Desde tiempos inmemoriales el campo de la medicina se caracteriza por ser una de las
profesiones en donde hay un contacto permanente con las desgastantes necesidades de las
personas en donde se puede palpar el dolor, la angustia, la incertidumbre, o desenlaces fatales
como la muerte de un ser humano, al estar en contantes situaciones estresantes estas
contribuyen a un riesgo de su salud mental los cuales se vuelven factores personales,
organizacionales e institucionales, convirtiéndose en factores estresantes haciendo que el médico o
personal de salud estén en situación de vulnerabilidad.
Por lo antes mencionado el personal sanitario se expone ante un eventual estrés, denominado
síndrome de quemarse en el trabajo, determinado como una patología inicialmente descrita en el
personalsanitario especialmente enmédicos, definiéndose como el desgastemáximo de un empleado
que se encuentra expuesto al límite de susfuerzas mentales, emocionales, haciendo que actualmente
se convierta en las causas másimportantes de la disminución de las capacidades en el ámbito laboral.
La prevalencia global de Burnout en los médicos de Latinoamérica durante los años 2010 a 2020 se
encuentra aproximadamente en el 54,2%. Con respecto los índices determinantes para identificar los
aspectos desencadenantes son; la carga de trabajo, la remuneración económica insuficiente,
restricciones institucionales y exceso de trabajo. Por lo tanto, mediante el análisis realizado permiten
evidenciar que existe un alto índice de prevalencia del síndrome de burnout en el personal operativo
de la salud sobre todo en los doctores de medicina y que los factores desencadenantes son factores
de riesgo modificables, por ende al ser intervenidos de manera oportuna se puede disminuir el
síndrome de burnout a nivel de Latinoamérica. (Nini Buitrago, 2020)
Descripción:
Since time immemorial, the field of medicine has been characterized as one of the
professions where there is permanent contact with the exhausting needs of
people where pain, anguish, uncertainty, or fatal outcomes can be felt
like the death of a human being, being in constant stressful situations these
contribute to a risk of his mental health which become personal factors,
organizational and institutional, becoming stressful factors making the doctor or
health personnel are in a situation of vulnerability.
Due to the aforementioned, health personnel are exposed to eventual stress, called
syndrome of burnout at work, determined as a pathology initially described in the
health personnel, especially doctors, defined as the maximum wear and tear of an employee
who is exposed to the limit of his mental and emotional forces, making him currently
become the most important causes of diminishing abilities in the workplace.
The global prevalence of Burnout in Latin American doctors during the years 2010 to 2020 is
is approximately at 54.2%. Regarding the determinant indices to identify the
triggering aspects are; workload, insufficient financial remuneration,
institutional constraints and overwork. Therefore, through the analysis carried out, they allow
demonstrate that there is a high prevalence rate of burnout syndrome in operational personnel
of health especially in medical doctors and that the triggering factors are factors
modifiable risk factors, therefore, when they are intervened in a timely manner, the risk of
burnout syndrome in Latin America. (Nini Buitrago, 2020)
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess