Resumen:
En el ámbito laboral, conceptos como salud y seguridad ocupacional toman relevancia
puesto que inciden directamente en el desarrollo de las actividades de los trabajadores. La
salud ocupacional, dedicada principalmente a la cultura de la prevención de riesgos inherentes
al cargo, vela por proteger el bienestar del colaborador; mientras que la seguridad ocupacional
opera ya sobre la logística necesaria para evitar estos riesgos, garantizando la integridad física
y hasta psicológica de los subordinados.
La seguridad y salud ocupacional en el trabajo se encuentra estrechamente relacionada
con considerar al colaborador como ser humano - unidad de vida - lo que conlleva a reconocer
un conjunto de características y necesidades laborales, inclusive pudiendo estar vulnerables en
ciertos ambientes de trabajo. Esto exige la elaboración y aplicación de estrategias innovadoras
para lograr enfrentar las nuevas dinámicas que desafíen el entorno organizacional y así brindar
respuestas a los requerimientos de clientes internos y externos.
La responsabilidad social en Ecuador desde finales del siglo XIX ha sido entendida
mayoritariamente como actos filantrópicos que realizaban los propietarios de las empresas a
favor de sus trabajadores y familias. En el siglo XX las empresas multinacionales que se
afincaron en Ecuador trajeron sus incipientes políticas de RS, tal y como las venían
gestionando en sus matrices.
Descripción:
In the workplace, concepts such as occupational health and safety become relevant
since they directly affect the development of the workers' activities. The
occupational health, dedicated mainly to the culture of prevention of inherent risks
in charge, ensures to protect the well-being of the collaborator; while occupational safety
already operates on the necessary logistics to avoid these risks, guaranteeing physical integrity
and even psychological of subordinates.
Occupational safety and health at work is closely related
with considering the collaborator as a human being - unit of life - which leads to recognizing
a set of labor characteristics and needs, including being able to be vulnerable in
certain work environments. This requires the development and implementation of innovative strategies
to be able to face the new dynamics that challenge the organizational environment and thus provide
responses to the requirements of internal and external customers.
Social responsibility in Ecuador since the end of the 19th century has been understood
mainly as philanthropic acts carried out by the owners of the companies to
benefit of their workers and families. In the 20th century, multinational companies that
settled in Ecuador brought their incipient SR policies, just as they came
managing in their matrixes.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess