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Diagnóstico del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTE INEN ISO 45001 de Hoteles Decameron Ecuador S.A.
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Diagnóstico del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTE INEN ISO 45001 de Hoteles Decameron Ecuador S.A.
Loaiza Obando, Angélica Roció
Fecha:
2023-03
Resumen:
A nivel mundial, en 2016, la Organización Mundial de la Salud (OMS), estimó que un
total de 1,88 millones de muertes anuales, eran atribuibles a 41 factores de riesgo laboral
y a consecuencias de salud de los trabajadores. Las enfermedades ocupacionales o
relacionadas con el trabajo resultaron ser 1,52 millones de las muertes. Todas las
enfermedades registradas, son complicaciones no transmisibles. El factor de riesgo
laboral con mayor cantidad de muertes imputables es la exposición a largas jornadas de
trabajo siendo mayores que o iguales a 55 horas por semana, lo que representaba 744.924
muertes anuales, seguidamente por la exposición a riesgos químicos como son el material
particulado, gases y humos que eran 450.381 muertes y finalmente los accidentes de
trabajo que suman 363.283 muertes al año.
El resultado de salud con la mayor carga de muertes relacionadas con el trabajo fue la
enfermedad pulmonar obstructiva crónica con 450381 muertes, seguido de accidentes
cerebrovasculares con 398.306 muertes al año y cardiopatías isquémicas con 346.618
muertes. Se puede notar una incremento de morbilidad relacionada con el trabajo
excesivamente grande en la Región de África, la Región de Asia Sudoriental y la Región
del Pacífico Occidental, y a hombres de mayor de edad.(World Health Organization and
the International Labour Organization, 2021).
En la actual sociedad, globalizada y exigente; sin duda, la Seguridad y Salud en el trabajo
es un eje fundamental como lo demuestran las estadísticas, motivo por el cual la gestión
de los riesgos ocupacionales dentro de una organización debe ser un eje esencial, ya que
las empresas están compuestas primordialmente por personas que ejecutan procesos.
Las organizaciones, al concentrarse en el bienestar de los trabajadores, propende a la
disminución del ausentismo, accidentes de trabajo, la prevención de enfermedades
generales y laborales y a su vez enmarcarse como empresas responsables y productivas,
que contribuyen no solo al bienestar del trabajador, sino que trasciende de lo laboral, al
contexto familiar y social, mejorando así la calidad de vida.
Descripción:
Globally, in 2016, the World Health Organization (WHO) estimated that a
total of 1.88 million deaths per year, were attributable to 41 occupational risk factors
and health consequences for workers. occupational diseases or
work-related were found to be 1.52 million of the deaths. All
registered diseases are non-communicable complications. The risk factor
work with the highest number of attributable deaths is exposure to long working hours
work being greater than or equal to 55 hours per week, which represented 744,924
annual deaths, followed by exposure to chemical hazards such as material
particulate matter, gases and smoke that were 450,381 deaths and finally the accidents of
work that add up to 363,283 deaths a year.
The health outcome with the highest burden of work-related deaths was
chronic obstructive pulmonary disease with 450,381 deaths, followed by accidents
cerebrovascular with 398,306 deaths per year and ischemic heart disease with 346,618
deaths. An increase in work-related morbidity may be noted
excessively large in the African Region, the South-East Asia Region and the
Western Pacific, and older men. (World Health Organization and
the International Labor Organization, 2021).
In today's globalized and demanding society; Without a doubt, Safety and Health at work
is a fundamental axis as shown by the statistics, which is why the management
of occupational risks within an organization must be an essential axis, since
Companies are primarily made up of people who execute processes.
Organizations, by concentrating on the well-being of workers, tend to
decrease in absenteeism, work accidents, disease prevention
general and labor and in turn frame themselves as responsible and productive companies,
that contribute not only to the well-being of the worker, but that transcends the labor, to the
family and social context, thus improving the quality of life.
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