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Diagnóstico del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTE INEN ISO 45001 de la empresa D.E.S de la ciudad de Quito.
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Diagnóstico del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTE INEN ISO 45001 de la empresa D.E.S de la ciudad de Quito.
Simbaña Morocho, Iván Oswaldo
Fecha:
2023-03
Resumen:
A nivel mundial, tanto la salud y la seguridad del personal laboral, es de suma importancia para los
empleadores, ya que la legislación en todo el mundo obliga a las empresas a realizar procesos y
controles que regulen el bienestar y salud de los trabajadores (Céspedes & Martínez, 2016).
En la historia de la salud ocupacional las culturas antiguas con mayor trascendencia y las que
aportaron significativamente con la salud ocupacional fueron Grecia y Roma. Los hechos que ponen
en riesgo la salud de los trabajadores han existido desde siempre, en los tiempos antiguos el trabajo
sobre todo de tipo manual era considerado una actividad solo de las personas de bajos recursos
económicos. Dados estos antecedentes de estableció a la Salud en el trabajo como una rama
científica que, mediante diferentes actividades compartidas por una variedad de materias
relacionadas a este tema, que tienen como gran propósito crear ambientes laborales dignos que
permitan reconocer, evaluar y vigilar aquellos componentes de la salud de los métodos de ocupación
(Arias W, 2012).
El ambiente laboral que cada persona busca en su lugar de trabajo radica en establecer una relación
amigable mediante la creación y mejora de sus condiciones biopsicosociales que fortalezcan la calidad
de vida optimizando su desempeño durante y después de sus actividades en la empresa. (Ramírez,
Peña, y Tejada Betancourt, 2020)
Entre las normas que rigen en Ecuador referente a Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
ocupacional tenemos: Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores, Constitución de la
República de Ecuador, Código de Trabajo, Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales
de la O.I.T, Acuerdos Ministeriales. Todas ellas con su respectivo enfoque hacia el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional aplicables tanto en organizaciones públicas como privadas con el
fin de conservar una base legal institucional que se debe dar cumplimiento (Ministerio del trabajo)
Descripción:
Globally, both the health and safety of the workforce is of paramount importance to the
employers, since legislation around the world obliges companies to carry out processes and
controls that regulate the well-being and health of workers (Céspedes & Martínez, 2016).
In the history of occupational health, the most important ancient cultures and those that
significantly contributed to occupational health were Greece and Rome. The facts they put
at risk to the health of workers have always existed, in ancient times the work
above all of the manual type, it was considered an activity only for low-income people
economic. Given this background, Occupational Health was established as a branch
science that, through different activities shared by a variety of subjects
related to this topic, whose main purpose is to create decent work environments that
allow to recognize, evaluate and monitor those components of the health of the occupation methods
(Arias W, 2012).
The work environment that each person seeks in their workplace lies in establishing a relationship
friendly through the creation and improvement of their biopsychosocial conditions that strengthen the quality
of life optimizing their performance during and after their activities in the company. (Ramirez,
Peña, and Tejada Betancourt, 2020)
Among the regulations that govern Ecuador regarding Health and Safety Management Systems in the
occupational we have: Regulation of safety and health of workers, Constitution of the
Republic of Ecuador, Labor Code, Andean Community Standards, International Agreements
of the O.I.T, Ministerial Agreements. All of them with their respective approach to the Management System
of Occupational Safety and Health applicable both in public and private organizations with the purpose of
in order to preserve an institutional legal basis that must be complied with (Ministry of Labor)
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