Resumen:
La salud constituye un derecho imprescindible del ser humano, que le permite desenvolverse
adecuadamente en sus actividades diarias, incluyendo el ámbito laboral. En este contexto, la
Organización Mundial de la Salud (OMS, 1946) ha definido a la salud como “un estado de completo
bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades” (p. 1).
Ante esto, con el fin de garantizar el cumplimiento de dicho derecho en el campo laboral, la rama de
la Seguridad y salud ocupacional, en los últimos años, ha cobrado vital importancia, generando así,
una responsabilidad social organizacional que vela por los intereses colectivos, tanto de empleados
como de empleadores.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2014) la Seguridad y salud ocupacional se
encarga de precautelar el bienestar de los trabajadores, para lo cual requiere de un manejo
multidisciplinario. Las estrategias implementadas procuran promover el trabajo en un ambiente sano
y seguro para el trabajador, además de mejorar la organización laboral, garantizando el bienestar
mental, físico y social de los empleados, para lograr un adecuado desempeño y cumplimiento laboral
(p. 10).
Descripción:
Health is an essential right of the human being, which allows him to develop
adequately in their daily activities, including the workplace. In this context, the
The World Health Organization (WHO, 1946) has defined health as "a state of complete
physical, mental and social well-being, and not merely the absence of conditions or diseases” (p. 1).
Given this, in order to guarantee compliance with said right in the labor field, the branch of
Occupational health and safety, in recent years, has gained vital importance, thus generating,
an organizational social responsibility that watches over the collective interests, both of employees
as employers.
According to the International Labor Organization (ILO, 2014) occupational safety and health is
responsible for safeguarding the well-being of workers, for which it requires management
multi-disciplinary. The implemented strategies seek to promote work in a healthy environment
and safe for the worker, in addition to improving labor organization, guaranteeing well-being
mental, physical and social of employees, to achieve adequate performance and work compliance
(p. 10).
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