Resumen:
El éxito de cualquier empresa depende de la gestión de los riesgos laborales, sobre todo los psicosociales, porque representan cómo puede actuar un empleado a lo largo de una jornada laboral típica. Junto con el liderazgo, la designación de los puestos de trabajo de cualquier empresa es crucial para lograr la eficiencia
y eficacia requeridas. Estos riesgos están ligados al entorno en el que operan los trabajadores. Dado que existe la convicción generalizada de que la colaboración y el potencial humano son las piedras angulares del rendimiento y el avance de cualquier empresa, se argumenta que una organización es un reflejo real de su gente.
Por lo tanto, es esencial emplear continuamente estrategias que fomenten el compromiso de los
empleados en las empresas durante las horas de trabajo, disminuyan los niveles de estrés y ansiedad, y promuevan la confianza, la responsabilidad y la capacitación de todos los miembros de la organización hacia la empresa que les da la oportunidad de realizar tareas que requieren mucho trabajo. Por lo tanto, estas estrategias deben ser un elemento crucial y esencial para que los directivos y el personal alcancen los
objetivos especificados dentro de la empresa.
Descripción:
The success of any company depends on the management of occupational risks, especially psychosocial ones,
because they represent how an employee might act throughout a typical workday. With him
leadership, the designation of jobs in any company is crucial to achieve efficiency
and efficiency required. These risks are linked to the environment in which workers operate. Given the
There is a widespread conviction that collaboration and human potential are the cornerstones
of the performance and advancement of any company, it is argued that an organization is a true reflection of
their people.
Therefore, it is essential to continually employ strategies that encourage customer engagement.
employees in companies during work hours, reduce stress and anxiety levels, and
promote trust, responsibility and training of all members of the organization
towards the company that gives them the opportunity to perform tasks that require a lot of work. Therefore,
These strategies must be a crucial and essential element for managers and staff to achieve the
specified objectives within the company.
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